Добрый день!
Конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.32) . 1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
Нам необходимо провести индексацию зарплаты по всему предприятию с 01.01.2025 , и при этом выполнить кадровое перемещение сотрудников из одного подразделения в другое тоже с 01.01.2025.
Статью по Новому алгоритму индексации прочитали, но не все поняли.
На предприятии ведется история изменения Штатного расписания.
Раньше при индексации зарплаты сначала выполняли индексацию Штатного расписания документом Изменение Штатного расписания. Затем по кнопке Изменить начисления сотрудников создавали документ Изменение плановых начислений для индексации. Документ Кадровое перемещение для индексации не использовали. Но, чтобы перевести сотрудников в другое подразделение, надо его использовать.
Подскажите, пожалуйста, в каком порядке проводить документы, чтобы индексация и перевод были выполнены корректно.
Здравствуйте!
Документ Кадровый перевод не регистрирует факт индексации, а отражает индивидуальное повышение оплаты сотрудника, которое может учитываться при индексации. Коэффициент, рассчитанный в Кадровом переводе, будет увеличивать средний заработок, только если в Кадровом переводе установлен флажок «Учитывать при индексации заработка» и в расчетном периоде был зарегистрирован факт «всеобщей» индексации документами Изменение плановых начислений или Индексация заработка.
Подробно об этом рассказывается здесь: Новый алгоритм индексации зарплаты (ЗУП 3.1.27.90)
То есть индексацию все равно нужно проводить документами Изменение плановых начислений или Индексация заработка.
А вот индивидуальное повышение в связи с кадровым переводом можно отразить в документе Кадровый перевод.
Чтобы учитывать в среднем повышение оклада в связи с кадровым переводом, который произошел одновременно с индексацией, можно:
1. Сначала оформить кадровый перевод ( установить флажок «Учитывать при индексации заработка»)
2. После кадрового перевода оформить документ Изменение плановых начислений с флажком «Учитывать как индексацию заработка».
Добрый день!
Индексацию Штатного расписания надо сделать до кадрового перевода, потом кадровый перевод и после этого из документа Изменение Штатного расписания по кнопке Изменить начисления сотрудников создать документ Изменение плановых начислений для индексации. Надо в таком порядке создавать документы?
Здравствуйте!
При моделировании в демо-базе я сначала создала Изменение ШР, потом оформила кадровый перевод уже на новый оклад с флажоком «Учитывать при индексации заработка»). После этого создала отдельно документ Изменение плановых начислений с флажком «Учитывать как индексацию заработка» для сотрудника с кадровым переводом. Т.к. сотрудник был переведен уже на повышенный оклад, то в документе Изменение плановых начислений — коэффициент индексации = 1, но документ Изменение плановых начислений нужен, чтобы учитывалась индексация в среднем. Можно попробовать протестировать и другой порядок действий, главное чтобы документ Изменение плановых начислений с флажком «Учитывать как индексацию заработка» был последним. В варианте, который моделировала я, плюс в том, что если нужно будет заново заполнить Кадровый перевод, то в него также подтянется новый размер оклада, соответственно сумма и коэффициент повышения в документе не изменятся.
Добрый день!
В тестовой базе выполнили индексацию с 01.12.24. Когда проверили расчет отпуска, получилось, что, если отпуск начинается со следующего месяца после индексации, тогда коэффициент применяется (например, с 13.01.2025). А если в том же месяце, в котором прошла индексация, (например с 16.12.24), то не применяется, но должен примениться. Как можно это исправить?
Если отпуск приходится на месяц индексации, то коэффициент индексации применяется не внутри расчета среднего, а «сверху» среднего.
Посмотрите пожалуйста этот момент описывается в статье (см.Индексация после расчетного периода):
Учет индексации при расчете среднего заработка
Спасибо! Нашли коэффициент в «Подробно».
Пожалуйста!