Добрый день. ЗУП 3.1.18.189 КОрп. У нас планируется слияние организаций (организация А ликвидируется , все сотрудники переводятся в организацию Б) в середине месяца. Т.к. наша дирекция по персоналу на данный момент отвергает вариант перевода через увольнение, мы моделируем вариант с преобразованием организации Б в филиал организации А, заменой головной организации в требуемых объектах и кадровым переводом в середине месяца из филиала в голову. Пытаемся понять как вести учет в переходном месяце.
Допустим, 20.01.22 происходит ликвидация организации Б. Тогда с 21.01.22 все сотрудники дб переведены в организацию А.
У нас выплата зарплаты 15е число следующего месяца, выплата аванса 30е число месяца.
Зарплата за декабрь 2021 на этот момент выплачена в организации Б.
Рассчитывать аванс за январь 2022 нужно в организации Б (у нас анализируется отработанное время 1-15 число месяца), а выплачивать(30.01.22) в организации А(?)
Расчет зарплаты (начислений, удержаний и СВ) за январь 2022 до перевода осуществляется в организации Б, после перевода в организации А. Выплата зарплаты за январь с учетом сумм из организации Б должна быть уже проведена в организации А (15.02.2022) (?).
НДФЛ при расчете аванса мы не удерживаем. Вероятно, нужно заводить в организации А документ начальная задолженность по зарплате.. Пока много неясного… что нужно сделать чтобы можно было нормально отчитаться за этот период.. Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вообще в практике реорганизации и слияния проводятся на конец периода. Потому что вы должны отчитаться за организацию А по отчетности. А затем уже начат вести учет в организации Б. При этом тоже разные слияния, у вас я так понимаю с какого то числа будет, что как будто все и работали в Б с самого начала, но отчетность за А в Б нарастающим итогом не пойдет?
В случаях с реорганизациями, которые делали, в принципе ничего не помешает 30 го сделать расчет аванса в уже объединенной базе.
Прошу прощения.. Поняла, что запуталась в буквах (А и Б) по ходу описания.. Но Вы, по-моему, все верно поняли. Дб так:
У нас планируется слияние организаций (организация А ликвидируется , все сотрудники переводятся в организацию Б) в середине месяца. Т.к. наша дирекция по персоналу на данный момент отвергает вариант перевода через увольнение, мы моделируем вариант с преобразованием организации А в филиал организации Б, заменой головной организации в требуемых объектах и кадровым переводом в середине месяца из филиала в голову. Пытаемся понять как вести учет в переходном месяце.
Допустим, 20.01.22 происходит ликвидация организации А. Тогда с 21.01.22 все сотрудники дб переведены в организацию Б.
У нас выплата зарплаты 15е число следующего месяца, выплата аванса 30е число месяца.
Зарплата за декабрь 2021 на этот момент выплачена в организации А.
Рассчитывать аванс за январь 2022 нужно в организации А (у нас анализируется отработанное время 1-15 число месяца), а выплачивать(30.01.22) в организации Б(?)
Расчет зарплаты (начислений, удержаний и СВ) за январь 2022 до перевода осуществляется в организации А, после перевода в организации Б. Выплата зарплаты за январь с учетом сумм из организации А должна быть уже проведена в организации Б (15.02.2022).
По отчетности пока не знаем какие будут требования. На данный момент пытаемся понять как Выплатить зарплату за январь 2022 в организации Б с учетом сальдо по организации А? Начальную задолженность по зарплате ведь только при начале эксплуатации заводят..? Нужно переносом данных заводить сальдо?
сальдо лучше всего внести Начальной задолженностью по зарплате.
да выплатить зп за январь можно с учетом введенной задолженности
по поводу аванса- тут тоже можно тоже чуть «схитрить» и внести уже сумму к выплате(рассчитанную еще для А) как сальдо для Б.
все равно прям идеального варианта в таких случаях не бывает, где то надо чуть обыграть