Войти в кабинетДобрый день, подскажите пожалуйста с чего начать и чем закончить. В компании которая в апреле 2017 года перешла на ЗУП 3 не велась история штатного расписания, а в 2020 они поставили галочку чтобы она велась. Так как при переходе на тройку был перенос из Зуп 2.5, учет вёлся с 2014 года, базу загружали с 2016,но при включении ведения истории ШР утвердилось ШР с 1 января 2014 года с каким то должнастями которые выводятся в отчет без ставок и теперь там картина жуткая. До этого ШР велось в Excel, а кадровые переводы на бумаге. Если должность упразднялась, в программе это не фиксировалось. Теперь надо сделать красиво, только вот как? Посоветуйте пожалуйста, как быть. Спасибо заранее.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В ЗУП, чтобы «обновить» штатное расписание используется документ «Утверждение штатного расписания». При создании этот документ заполняется всеми действующими позициями штатки. И в нем нужно задать действующую структуру штанного расписания: позиции. которых не хватает добавить, которые упразднены — закрыть, а действующие, если требуется — изменить. После проведения документа ШР в программе станет таким. как указали в этом документе. Я думаю, следует привести в порядок ШР на какую-то текущую дату, например, на 01.10.2020. А то что было в программе раньше — не трогать. И далее уже поддерживать актуальность ШР в программе.
Спасибо.