Добрый день!
С 2024 года получать пособие по уходу за ребенком можно будет при выходе на работу на полный день
У нас 2 вопроса:
1) Какие изменения планируются в ЗУП в связи с новым законодательством? Как учитывать такие ситуации для СФР?
2) Есть сотрудницы, которые с 2023 года работают полный день, пособие им не положено. С 2024 года нужно начислять пособие, нужно ли в этом случае заводить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И с какого периода, с 2024 года или с 2023? Или есть другой способ для начисления?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению, у нас нет информации о планах в 1С.
Так же хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
В настоящее время от СФР не поступило разъяснений о действиях, которые нужно предпринимать в случае выхода сотрудницы на полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, либо назначения пособия по уходу за ребенком сотруднице, которая работает полный рабочей день и имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нашла комментарий к Федеральному закону:
Пока получается, что если отпуск по уходу за ребенком прекращен — право на пособие у сотрудника нет. В таком случае можно оформить право на пособие с текущего дня и далее выход на работу.
Возможно будут другие разъяснения. Рекомендую обратиться к специалист СФР за разъяснениями.
Благодарю за понимание!