Как в 1С ЗУП оформить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день с 2024 года?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Дополняю: интересует, как оформлять пособие по уходу за ребёнком, если сотрудник прекращает отпуск по уходу и выходит на полный рабочий день с 2024 года?
Ещё связанный вопрос для другого случая: как оформить пособие по уходу за ребёнком, если сотрудник после отпуска по беременности и родам не уходит в отпуск по уходу за ребёнком, но хочет получать пособие по уходу за ребёнком. Как это оформить в 1С ЗУП? Если нужно — создам новый вопрос.
Здравствуйте!
В настоящее время от СФР не поступило разъяснений о действиях, которые нужно предпринимать в случае выхода сотрудницы на полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, либо назначения пособия по уходу за ребенком сотруднице, которая работает полный рабочей день и имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Так как по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству Вы можете учесть мое мнение по этому вопросу.
1. Первый вопрос С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу , поэтому направлять уведомление в СФР в связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужно.
Согласно п 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Поэтому после выхода на работу на полный рабочий день сотрудница продолжит получать от СФР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как согласно изменений законодательства право на пособие за сотрудницей сохраняется.
2. Второй вопрос Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
То есть если дословно читать закон, то получается, что сотрудница сохраняет право на пособие до 1,5 лет, если выходит на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому по второму вопросу «как оформить пособие по уходу за ребёнком, если сотрудник после отпуска по беременности и родам не уходит в отпуск по уходу за ребёнком, но хочет получать пособие по уходу за ребёнком» можно обратиться за разъяснениями в свое отделение СФР.