Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начисляем резервы премий — квартальная и годовая — формула указана как Оклад* ПроцентКвартальнойПремии/100. Проценты вносятся как доп.показатели сотрудникам. В расчет попадают сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу и те, с кем временно приостановлен ТД (СВО). Возможно ли как-то ограничить, чтобы такие сотрудники не попадали в расчет резерва премий?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Резервы по премиям
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- В документ "Расчет резервов" попали не все страховые взносы по сотруднику ЗУП 3.1.14.265, сотрудник поучил оклад и такого же размера премию квартальную суммой. Премия облагается страховыми в полном размере и в…
- Настройка премии Здравствуйте, сделали в ЗУП 2.5 настройки для расчета премии см. скриншот. Выплачиваем ее разовым начислением. Премия квартальная рассчитывается процентом от…
- Расчет квартальной премии исходя из отработанных дней Добрый день! Сотруднику назначена квартальная премия %, которая зависит от количества отработанных дней за квартал. Но программа почему-то считает не…
- Расчет квартальной премии Добрый день, возможно ли типовыми методами настроить расчет квартальной премии следующим образом: 1. Процент квартальной премии пересчитывается от месячного оклада…
Статьи по этой теме
- Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
- Настройка «выстреливающей» квартальной премии Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии - процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
- Разовые премии Видео: Варианты регистрации разовых премий Видео: Использование документа «Премия» Видео: Премия, которая начисляется «если введено значение показателя» Начисление разовой премии…
Добрый день! В первую очередь уточню: типовой механизм ЗУП не рассчитан на начисление резерва на квартальные премии. У вас в базе были доработки на этот счет?
Резерв начисляется всем сотрудникам. Формула у вас завязана только на оклад, и поэтому сотрудникам в длительных отсутствиях тоже идет начисление. Если Вы не хотите их каждый раз удалять из документа, можно попробоваь модифицировать формулу. Добавить в нее специальный показатель «НеНачислятьРезерв»: ?(НеНачислятьРезерв=1,0,Оклад* ПроцентКвартальнойПремии/100) В формуле в условии обозначено, что тем, кому задан этот показатель =1, начислять 0 резерва. Аналогичный принцип настройки показывали тут, только вводили средний заработок: Расчет резерва методом МСФО — что делать, если нет данных для расчета среднего?
Принцип понятен, спасибо большое! Именно по резервам не было доработок, по годовой премии формула аналогичная
Там загвоздка не в начислении резерва, а в его использовании (т.е. в документе Отражение зарплаты в бухучете). Типовой механизм умеет использовать резерв на премии только в Декабре текущего года или в следующем году в зависимости от того, как установлен переключатель в настройке резерва. Поэтому для квартальных премий механизм без доработок не подходит.
Если по настройке формулы будут вопросы или сложности, пишите! 🌷