Реструктуризация в ЗУПе

1. Здравствуйте!
   Когда Вы написали, что нет проблем с НДФЛ- я за Вас порадовалась. Если нет проблема с НДФЛ, то я бы не стала вводить территории. Так как при использовании этого механизма в ЗУП есть ошибки и как раз по НДФЛ. Прикладываю описание ошибок, которые не исправлены сегодня:
   — 60011872, Если после расчёта аванса, задним числом изменена территория у сотрудника, то в начислении зарплаты не происходит зачёт «аванса» по НДФЛ целиком по «старой» территории. Появляются различия в расчётном листке и в анализе НДФЛ.
   — 60012572 Если сотрудник числится на территории без регистрации в налоговом органе, то при сторнировании начисления и расчете НДФЛ дата получения дохода определяется как дата из текущего сторно-документа, а не как дата получения сторнируемого дохода.
   — 50014484 Если используется учет по обособленным территориям, то при исправлении документа «Отпуск», по которому ранее фактическая дата выплаты не совпала с плановой, при уменьшении суммы отпускных отрицательная сумма НДФЛ отражается по ИФНС организации, а не по ИФНС территории.
   — 50013808 Если с аванса удерживается НДФЛ, то при кадровом переводе в подразделение/на территорию с другой ИФНС в учете НДФЛ отражаются неверные суммы доходов в разрезе ИФНС.
   — 50011360 Если сотрудник принят на определенную территорию, и введен табель за первую половину месяца, то при расчете компенсации отпуска в документе «Отпуск» НДФЛ с нее не полностью относится на эту территорию, а распределяется между ней и подразделением сотрудника.
   Я бы попробовала обойтись без территорий, если такая возможность есть. То есть навести порядок в Штатном расписании, но вводить территории. Если все же решите использовать данный механизм, то сделаем следующие:
   — внесем изменение в позиции штатного расписания. Прикладываю ссылки на публикации:
   1) Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений) .
   2) Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений .
   Порядок действий будет зависеть от того ведется ли история изменения или нет
   — создадим нужные территории: Справочники оргструктуры: Организации, Подразделения, Территории .
   — переведем каждого сотрудника на новые позиции штатного расписания с помощью документа Кадровый переводи ил Кадровый перевод списком.
   Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите.

2. Мила, здравствуйте!
   Опечалили Вы меня, конечно, сильно)
   Вроде у нас нет операций, которые Вы перечислили с ошибками. Бывают только исправления отпусков в связи с начислением премий после выплаты отпуска.
   А как можно обойтись без территорий? У нас 10 подразделений по России… Сейчас в ШР ОП как отдел, но это неправильно по нашей структуре. Нам нужно сделать один отдел продаж, например, но с привязками к 9 ФНС.
   Может, есть еще какой-то вариант?

3. Боюсь, что нет волшебного варианта. Получается придется подключить механизм обособленные территории и крайне внимательно следить за НДФЛ. В таком случае, лучше навести порядок в текущем году. Так как со следующего года ожидаем значительных изменений в учете ндфл из-за изменений законодательства. Поэтому ошибок может быть больше, чем хотелось бы. В текущем году, пока все спокойно привести в порядок штатное расписание.

4. Хорошо, спасибо.
   Назад пути уже нет и Вы очень своевременно подсветили ошибки налога.
   Сделали копию базы и будем тренироваться на кошках)

5. Пожалуйста!
   Рада была Вам помочь. Предлагаю вопрос пока не закрывать. Вдруг что-то потребуется уточнить. Или даже похвастаться успехами 🙂

6. Мила, в копии сделали отдел и перевели туда несколько сотрудников из обособок. Раньше ведомости на выплату я заполняла как раз по ОП. Сейчас ЗУП не дает конечно же так делать) Возможности по территориям нет на выплату?)
   И что нужно поправить в КОРПе в связи с реорганизацией? Там же у меня сейчас тоже ОП. А при синхронизации появятся новые отделы?)

7. Здравствуйте!
   Возможности по территориям нет на выплату?) Нет, такой возможности нет, но можно обойти ситуацию. Настроить группы и формировать ведомости подробном сотрудников по группам. Прикладываю ссылку на публикацию: Справочник Группы сотрудников .
   И что нужно поправить в КОРПе в связи с реорганизацией? -Это Вы имеете ввиду 1С Бухгалтерия? К сожалению, я не специалист по работе в этой программе. Поэтому не смогу Вам дать компетентный ответ.
   Новые подразделения, как из БП в ЗУП , так и из ЗУП в БП попадают только те, которые есть в документе «Отражение зарплаты»

8. Мила, добрый день!
   Никак не получается у меня сделать группу сотрудников по территории. По должностям отбирает, по подразделениям, а по территориям нет.
   Я что-то не так делаю?
   Кадровый перевод есть. Территория заполнена.

9. В группу мы будем сотрудников добавлять руками. То есть нам нужно один раз распределить сотрудников по группам. Затем заполнять ведомости по кнопке Подбор. То есть автоматически не будет заполняться ведомости. Но у нас будет возможность подобрать сотрудника из созданной группы.

10. Мила, группу сделала ручками. А в ведомости по кнопке подобрать не могу сделать отображение по группам. Только общим списком сотрудники((

11. Вы правы!
    Проверила на релизе 3.1.30.57 — не дает сделать отбор. Попробовала через кнопку Еще- Настроить список. Тоже нет доступа до Группы сотрудников.
    Думаю это какая-то не доработка. В документах Начисление — все получилось.
    Рекомендую написать письмо на линию консультации v8@1c.ru о том, что не работает отбор в документе Ведомость

12. Здравствуйте!
    Ответ техподдержки:
    «Дело в том, что в ведомостях на выплату форма подбора физических лиц, а не сотрудников.
    У нас записана задача по подбору в ведомость сотрудников, а не физических лиц. К сожалению, сроки пока не назначены.»

    Всё ручками придется))

13. Спасибо, что поделились их ответом!
    Очень жаль, что придется руками.

Комментарии закрыты.