Здравствуйте! Мы ведем в зуп 3.1 штатное расписание с историей, хотим выделить отдел разработки и перенести туда некоторые должности плюс добавить количество ставок. Как я поняла из представленного на сайте материала я делаю это через документ Штатное расписание — Утвердить новое штатное расписание? по некоторым должностям я просто меняю подразделение, а если две позиции и надо их раскидать по разным подразделениям тогда как? После изменения штатного расписания нужно ли делать какие-то переводы сотрудникам которые выделены в отдельное подразделение? Например: все были в Основном подразделении, выделяем существующие должности в Отдел разработки и в Управление.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вам необходимо создать документ Утвердить новое Штатное расписание. Закрыть не действующие позиции и сформировать новые. Старые позиции лучше не переименовывать, а закрывать.
После изменения штатного расписания нужно делать кадровый перевод.
Подробнее можете посмотреть в наших статьях
Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция
и Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Получается, что все должности которые пойдут в «отдел разработки» я должна закрыть и потом создать снова в новом отделе?
Да. Изначально предполагается, что переименование подразделение — это создание нового подразделения, позиций ШР в нем и перевод всех сотрудников с даты переименования.
Спасибо! Всё получилось:) еще и пересмотрела видео, спасибо вашему сайту! Очень облегчаете нам жизнь?