Подразделение в карточке сотрудника

Индивидуальную консультацию запросил Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

При приеме на работу сотрудника была создана новая должность ,но указано неверное подразделение при изменении штатного расписания, пыталась изменить штатное расписание и в нем изменить подразделение по нужной должности, ничего не получилось. Подробнее в приложенном файле.У меня не ЗУП,а Комсплексная 1с 2.5 (2.5.8.287)

Метки вопроса: —
Все комментарии (12)

  1. Добрый день!
    Вы персонально приняли в «Основное», а надо было в «Основное подразделение» так?
    У вас (на скрине выделили) сейчас действующее «Основное», в колонке Подразделение видно, что «Основное «. И добавлены две позиции(черным), которые не введены в штатное расписание.
    Скорее всего после изменения ШР вы не изменили данные в кадровом приказе.
    Попробуйте еще раз сделать.
    Позиции черным цветом, можно пометить на удаление и удалить.
    Только обратите внимание, что сейчас открыта позиция просто в «Основном»

  3. «И добавлены две позиции(черным), которые не введены в штатное расписание.» да.я их добавила сегодня….вы пишите «Позиции черным цветом, можно пометить на удаление и удалить.» они не удаляются …… » Скорее всего после изменения ШР вы не изменили данные в кадровом приказе.» в нем неверное подразделение «Основное», а нужно «Основное подразделение»…….я не поняла что нужно сделать

  4. Удалила «Позиции черным цветом, можно пометить на удаление и удалить.» А теперь что нужно сделать?

  5. У вас закрытая позиция в Основное подразделение, а открытая просто в основном, хоть в названии и указано Основное подразделение.
    Если я верно понимаю, то нам необходимо наоборот.
    Отмените изменение ШР(если есть такая возможность). Какой вид сейчас имеют позиции? Старая позиция нам не нужна? Она так и остается закрытой? Мы вводим новую позицию, в подразделении Основное новое, и затем перевыбираем данную позицию в Кадровом документе (прием или перевод) у сотрудника. Только перевыбираем внимательно, через показать все. Добавила скрин

  6. про позицию- сркин- где видно какое подразделение

  7. Отменить изменение штатного расписания нет возможности.Новую позицию исп.дир./основное подразделение нужно ввести через изменение штатного расписания с 01.11.2022 и закрыть позицию исп.дир/основное? и потом ее выбрать в кадровом перемещении?

  8. Спасибо.ВСе получилось

  9. Подскажите еще пожалуйста если сейчас сотрудник на 0,25 ставки,а нужно его перевести на 0,5 ставки,то нужно через изменение штатного расписания изменить 0,25 ставки на 0,5?

  10. Если изначально в ШР было указано 0,25 ставки, то да, изменяем в ШР на 0,5, затем кадровый приказ. Можно и кадровый приказ просто, но программа предупредит, что не соответствует ШР, провести при этом документ даст.
  12. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Настройки отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам» — как правильно изменить настройки? Добрый день! Как правильно изменить настройки отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам»? Потребовалось изменить настройки типового отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам…
  2. Регистрации в органе статистики Добрый день! Как изменить состав регистраций ТОСП в 1СЗУП? У нас Есть подразделения, которые входят в другое подразделение. Налоговые разные,…
  3. Вывод Подразделения-Родителя в Начислении зарплаты Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как можно вывести подразделение-родителя (или вышестоящее подразделение) в документе "Начисление зарплаты и взносов" на закладках "Начисления" (там…
  4. Изменение штатного расписания Здравствуйте, сотруднику необходимо изменить оклад и ставку. В штатном расписании изменили оклад единицы. При переводе сотрудника- перевод на другой график…

Статьи по этой теме

  1. Как настроить ведение учета по НДФЛ в разрезе обособленных подразделений? Подскажите пожалуйста, как правильно настроить ведение учета по обособленным подразделениям для сдачи отчетов по НДФЛ? Необходимо в элементах справочника Подразделения,…
  2. Как можно изменить наименование подразделения, чтобы в программе сохранилось его прежнее наименование? Если у подразделения изменить наименование, сохранится ли в программе его прежнее наименование? Нужно ли в данной ситуации обязательно старое подразделение…
  3. Кадровые переводы сотрудников в ЗУП 3.1 При кадровом переводе оформляется соглашение об изменении условий трудового договора. В ЗУП 3.1 печатной формы такого соглашения не реализовано, оно…
  4. Обособленные подразделения в ЗУП 3.1 В каких справочниках можно описывать ОП В ЗУП 3.1 обособленные подразделения можно описывать в двух справочниках: Организации (Настройка – Предприятие…