Распределение премии суммой в расчетной базе при кадровом переводе

Вопрос задал Нина К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.84/10)

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.246)
Настроили Стоимость часа, по вашей рекомендации через справочное начисление, которое получает расчетную базу, делит на отработанное время, таким образом получаем некую стоимость часа и от нее считаем праздники и сверхурочку.
Не можем понять как собралась Расчетная база для такого начисления, при кадровом переводе.
Есть премия, которая вводится документом Премия, в целом за месяц, она составляет 2500,00 руб. В базу для периода с 02.06 по 16.06 попала сумма 1184,21 , а для периода с 17.06 по 30.06 1315,79. Ни относительно начисленной суммы ни отработанного времени у нас не получилось выйти на такие суммы. Прошу подсказать, каким образом распределилась премия. Все данные во вложении.

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Премия должна распределяться пропорционально отработанным часам и попадать в Расчетную базу справочного начисления.

    Воспроизвела пример с вашими цифрами в демо-базе и у меня получился другой результат.

    Распределение премии получилось следующее:

    а) за период со 2 по 16 июня: 2500 / 18 (всего отработано дней) * 8 (отработано дней за период) = 1 111,11111 руб.

    б) за период с 17 по 30 июня: 2500 / 18 (всего отработано дней) * 10 (отработано дней за период) = 1 388,88889 руб.

     

    Сумма по Оплаты по окладу (по часам) и Надбавки рассчитались как у вас:

    а) за период со 2 по 16 июня: 4 674,13 + 2 678,93 = 7 353,06 руб.

    б) за период с 17 по 30 июня: 4 643,18 + 2 661,19 = 7304,37 руб.

     

    Итого Расчетная база в справочном начислении составила:

    а) за период со 2 по 16 июня:  7 353,06 + 1 111,11 = 8 464,17111 руб.

    б) за период с 17 по 30 июня: 7304,37 + 1 388,89 = 8 693,25889

     

    Возможно у вас еще какое-то начисление включено в расчетную базу стоимости часа, поэтому и получается другой результат.

  2. никакого другого начисления входящего в базу для справочного начисления нет. Ели сложить 4 674,13 + 2 678,93 + 4 643,18 + 2 661,19 + 1184,21 + 1315,79 = 4 674,13 + 2 678,93 + 4 643,18 + 2 661,19 +2500 т.е. 17157,43
    Если бы было еще какое то начисление то и сумма Расчетной базы была бы другая

  3. Здравствуйте! Вложила еще настройки графика которые действовали на Июнь. Попробуйте, пожалуйста, пересчитать ваш пример с учетом данных графиков. Наш разработчик говорит, что почему то к периоду с 02.06 по 16.06 плюсуется еще 01.06. и в итоге 19 дней 9 и 10. Но по графикам на 01.06 везде выходной

    1. Здравствуйте!
      Я настроила Графика, как у вас, однако у меня цифры не поменялись.
      Записала для вас видео — https://go.screenpal.com/watch/cZjvYLVRbYM
      Посмотрите пожалуйста может быть заметите в чем у нас отличия.

      Еще бы предложила вам на копии базы отменить все плановые начисления сотрудника в июне, кроме тех, что входят в расчетную базу «справочного» начисления. И затем еще раз рассчитать суммы за месяц.

    2. Еще можно в расчетной базе «справочного» начисления оставить только разовую премию и посмотреть как она распределится.

  4. Смоделировала пример на демо базе. В справочном начислении в расчетной базе оставила только разовую премию. Сотрудницу приняла с 1-го июня. Разработчик раскопал, что при при распределении премии, программа смотрит какой у сотрудника был график, для этого идет в регистр расчета Начисления. Оттуда получили на 01.06 график 3200 код — график календарь № 32 (основной). с 01.06 по 16.06 9 дней, с 17.06 по 30.06 10 дней. Почему у вас на демо базу по другому не могу понять.

  6. Здравствуйте! Ольга в отпуске, выйдет 9 сентября. Уточните, пожалуйста, сможете подождать Ольгу или отдадим вопрос другому куратору?

      1. Добрый день! Прошу прощения, ошиблась в дате — Ольга в отпуске до 16 сентября. 🙏 Можем назначить другого куратора для продолжения обсуждения.

        1. Добрый день! Для себя мы уже поняли как все работает, не понятно как у Ольги получились другие данные, хочется разобраться до конца, но нам не горит. Думаю лучше подождать выхода специалиста из отпуска.

Добавить комментарий