Здравствуйте.
На предприятии всем сотрудникам выплачивается ежемесячная премия по итогам процентом от плановых начислений сотрудника, процент может меняться из месяца в месяц, премия рассчитывается после проведенного начисления зарплаты отдельным документом.
Насколько понимаю, эта премия должна входить в базу для исчисления сверхурочных.
Как правильно настроить показатели для расчета? Насколько я понимаю, необходимо включить ее в стоимость часа сотрудника, т.е. в совокупную тарифную ставку.
Хочется продолжить премию начислять так же, отдельным документом, но чтобы сверхурочные считались в начислении зарплаты с учетом премии.
Лучше вводить новые начисления для премии и сверхурочных или оставить старые?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Варианты оплаты сверхурочных, которые мы можем предложить на текущий момент, описаны в публикации Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
В Вашем случае можно использовать вариант 2 — добавить эту премию в расчетную базу справочного начисления. Но придется пересчитывать зарплату после начисления премии. Сейчас, я думаю, Вы только взносы пересчитываете?
Или использовать вариант 3 — расчет исходя из среднечасового заработка.
Начисление для премии, на мой взгляд, можно не менять. Попробовать с текущими настройками.
А для сверхурочных лучше изменить текущее начисление. Или пометить типовое, как неиспользуемое и настроить новое. Два начисления оплаты сверхурочных оставлять нельзя — будут считаться оба.