Добрый день. С версий программы 3.1.30.81/3.1.31.32 добавлен новый показатель расчета зарплаты «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений». Настроили начисление с учетом нового показателя. В организации начисление Премия за квартал в фиксированной сумме за третий квартал начислено в декабре. В настройках Премии для расчета среднего заработка учитывается за предыдущий квартал. Премия не входит в плановые начисления сотрудника. При расчете сверхурочных за декабрь 2024 г. расчет стоимости часа производится исходя из полной суммы начисленной премии, а не пропорционально месяцам, за которые выплачивается премия. Подскажите, пожалуйста, правильно ли действует начисление? Соответствует ли такая реализация начисления статье 152 ТК РФ? То есть если сотруднику будет начислена годовая премия в текущем месяце и переработка, то стоимость часа будет существенно отличаться от месяца, в котором будут только плановые начисления?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!Да,именно так и работает типовой функционал программы с использованием нового показателя: премия или надбавка будет учтена в фактически начисленном размере, если месяц ее начисления совпадает с месяцем, когда сотрудник работал сверхурочно Как будет учитываться разовая премия или надбавка, если она начислена за несколько месяцев?
К сожалению, никаких официальных разъяснений о том, в каком размере следует отражать квартальные и годовые премии еще не было. Поэтому не рискну утверждать насколько типовой механизм соответствует тому, как это должно быть реализовано с точки зрения законодательства. Как альтернативные варианты типовому механизму для расчета сверхурочных в программе можно рассмотреть :
Добрый день! Спасибо большое за ответ. Вопрос можно закрывать.