Добрый день! Пожалуйста, помогите настроить расчет начисления доплаты за руководство бригадой. Бригадир будет получать эту доплату постоянно (исходя из своего отработанного времени), а другой работник будет получать эту доплату, когда будет замещать отсутствующего бригадира (опять же, исходя из своего отработанного времени). Т.е. каким образом можно сделать, чтобы доплата в 11500 за месяц распределялась между работниками?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Распределение доплаты за руководство бригадой
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Совмещение должностей. Добрый день. Мы на сотрудника возложили дополнительную работу по вакантной должности на условиях совмещения, т.е. в пределах своего рабочего времени.…
- Настройка доплаты Необходимо настроить доплату за интенсивность работы. Будет задаваться фиксированной суммой, но должна зависеть от отработанного сотрудником времени. Действовать будет с…
- Доплата сменщикам за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере Подскажите, пожалуйста, как лучше организовать доплату в одинарном размере сменщикам, работающим по графику 2-2 в праздничные дни. Сейчас мы думаем…
- Доплаты в фиксированной сумме сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени Добрый день, у меня вопрос больше не по работе в 1 С(как настроить в 1 С есть понимание), а по…
Статьи по этой теме
- Реализация доплаты до МРОТ Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы…
- Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
Добрый день! В типовом алгоритме при использовании документа «Совмещение должностей» данная доплата уже будет входить в сумму доплаты за совмещение. Пример на скриншоте:
Другой вариант — это использовать механизм подработок:
Он позволяет сотруднику назначить другой график — так мы сможем рассчитать его часть доплаты.
У нас на сайте есть ещё вот такая публикация — Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Можно рассмотреть один из вариантов, но есть сомнения, что они полностью подойдут.
Спасибо, но оба работника занимают одинаковую должность, совмещение должностей не происходит. Просто один из них получает доплату за руководство своей бригадой. Раньше такая доплата у нас была среди постоянных начислений бригадира и зависела от его отработанного времени. На время его отсутствия никто эту обязанность не выполнял и доплату, соответственно, не получал. Сейчас решили на время отсутствия бригадира, чтобы именно эту обязанность перехватывал другой работник и доплата только за бригадирство на замещаемые дни выплачивалась уже ему.
Здравствуйте! Если доплата рассчитывается, например, по формуле: СуммаДоплаты * ВремяВДнях/ НормаДней, то можно назначать её обоим сотрудникам в плановом порядке на период.
Рассмотрим пример: в месяце 20 рабочих дней. Бригадир отработал 15 дней, другой сотрудник, 20-15 = 5 дней. Назначаем доплату по периодам работы каждому, в результате получим:
1. Бригадир: 11 500 * 15/20
2. Работник: 11 500 * 5/20
Проблема будет, если у сотрудников разные графики работы, а значит и норма, тогда придумаем другой вариант.
Да, формула такая, только в часах. Все работает, оказалось все так просто, а я уже наворотила новое начисление с вводимыми показателями суммы бригадирских (у нас 2 вида в зависимости от цеха) и замещаемыми часами. Спасибо большое!
Пожалуйста! Рада была помочь!