Добрый день! Пожалуйста, помогите настроить расчет начисления доплаты за руководство бригадой. Бригадир будет получать эту доплату постоянно (исходя из своего отработанного времени), а другой работник будет получать эту доплату, когда будет замещать отсутствующего бригадира (опять же, исходя из своего отработанного времени). Т.е. каким образом можно сделать, чтобы доплата в 11500 за месяц распределялась между работниками?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Распределение доплаты за руководство бригадой
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата за дни в командировке Необходимо сделать доплату работнику за нахождение в командировке. Преамбула. Есть сумма, которую работник получает как доплату к окладу и прочим…
- Неверно считает ночные часы Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.83) с 01.07.21 изменение штатного расписания. Увеличена часовая тарифная ставка с 81…
- Оплата труда педагогов и суммированный учет АНО оказывает образовательные услуги и ведет исключительно коммерческую деятельность (учебный центр для школьников для подготовки к экзаменам по разным предметам).…
- Вредные условия труда По данным спецоценки введена вредность в одном из цехов. Названия должностей в цехах одинаковые например "бригадир производственной смены". Если к…
Статьи по этой теме
- Сокращенный предпраздничный день положен и сотрудникам на неполной занятости Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей Минтруд напомнил, что в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше не…
- Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
- Реализация доплаты до МРОТ Согласно ст. 133 ТК РФ , месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего…
- Начисление зарплаты совместителю После того как совместителя приняли на работу , ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя;…
Добрый день! В типовом алгоритме при использовании документа «Совмещение должностей» данная доплата уже будет входить в сумму доплаты за совмещение. Пример на скриншоте:
Другой вариант — это использовать механизм подработок:
Он позволяет сотруднику назначить другой график — так мы сможем рассчитать его часть доплаты.
У нас на сайте есть ещё вот такая публикация — Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Можно рассмотреть один из вариантов, но есть сомнения, что они полностью подойдут.
Спасибо, но оба работника занимают одинаковую должность, совмещение должностей не происходит. Просто один из них получает доплату за руководство своей бригадой. Раньше такая доплата у нас была среди постоянных начислений бригадира и зависела от его отработанного времени. На время его отсутствия никто эту обязанность не выполнял и доплату, соответственно, не получал. Сейчас решили на время отсутствия бригадира, чтобы именно эту обязанность перехватывал другой работник и доплата только за бригадирство на замещаемые дни выплачивалась уже ему.
Здравствуйте! Если доплата рассчитывается, например, по формуле: СуммаДоплаты * ВремяВДнях/ НормаДней, то можно назначать её обоим сотрудникам в плановом порядке на период.
Рассмотрим пример: в месяце 20 рабочих дней. Бригадир отработал 15 дней, другой сотрудник, 20-15 = 5 дней. Назначаем доплату по периодам работы каждому, в результате получим:
1. Бригадир: 11 500 * 15/20
2. Работник: 11 500 * 5/20
Проблема будет, если у сотрудников разные графики работы, а значит и норма, тогда придумаем другой вариант.
Да, формула такая, только в часах. Все работает, оказалось все так просто, а я уже наворотила новое начисление с вводимыми показателями суммы бригадирских (у нас 2 вида в зависимости от цеха) и замещаемыми часами. Спасибо большое!
Пожалуйста! Рада была помочь!