Распределение доплаты за руководство бригадой

Вопрос задал Диана В. (Люберцы, Московская область)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Пожалуйста, помогите настроить расчет начисления доплаты за руководство бригадой. Бригадир будет получать эту доплату постоянно (исходя из своего отработанного времени), а другой работник будет получать эту доплату, когда будет замещать отсутствующего бригадира (опять же, исходя из своего отработанного времени). Т.е. каким образом можно сделать, чтобы доплата в 11500 за месяц распределялась между работниками?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! В типовом алгоритме при использовании документа «Совмещение должностей» данная доплата уже будет входить в сумму доплаты за совмещение. Пример на скриншоте:


    Другой вариант — это использовать механизм подработок:

    Он позволяет сотруднику назначить другой график — так мы сможем рассчитать его часть доплаты.

    У нас на сайте есть ещё вот такая публикация —  Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Можно рассмотреть один из вариантов, но есть сомнения, что они полностью подойдут.

  2. Спасибо, но оба работника занимают одинаковую должность, совмещение должностей не происходит. Просто один из них получает доплату за руководство своей бригадой. Раньше такая доплата у нас была среди постоянных начислений бригадира и зависела от его отработанного времени. На время его отсутствия никто эту обязанность не выполнял и доплату, соответственно, не получал. Сейчас решили на время отсутствия бригадира, чтобы именно эту обязанность перехватывал другой работник и доплата только за бригадирство на замещаемые дни выплачивалась уже ему.

  3. Здравствуйте! Если доплата рассчитывается, например, по формуле: СуммаДоплаты * ВремяВДнях/ НормаДней, то можно назначать её обоим сотрудникам в плановом порядке на период.
    Рассмотрим пример: в месяце 20 рабочих дней. Бригадир отработал 15 дней, другой сотрудник, 20-15 = 5 дней. Назначаем доплату по периодам работы каждому, в результате получим:
    1. Бригадир: 11 500 * 15/20
    2. Работник: 11 500 * 5/20

    Проблема будет, если у сотрудников разные графики работы, а значит и норма, тогда придумаем другой вариант.

    1
  4. Да, формула такая, только в часах. Все работает, оказалось все так просто, а я уже наворотила новое начисление с вводимыми показателями суммы бригадирских (у нас 2 вида в зависимости от цеха) и замещаемыми часами. Спасибо большое!

  5. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты