Добрый день. Мы на сотрудника возложили дополнительную работу по вакантной должности на условиях совмещения, т.е. в пределах своего рабочего времени. Доплату назначили в фиксированной сумме от отработанного времени. И встал вопрос: проводить доплату через «Назначение планового начисления» или «Приказы на совмещение»? Математически разницы быть не должно. Может быть, разница в каком-то внутреннем учете? Подскажите, пожалуйста, где тут могут быть подводные камни? Работаем в ЗУП ПРОФ (3.1.27.151). Спасибо заранее!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По сути оплата плановым начислением и доплата за совмещение из приказа ничем не должны отличаться, если верно настроены.
Но использование типового функционала проще — начисление и документ предопределены, настраивать отдельно ничего не нужно. В приказе на совмещение можно указать за кого работает сотрудник или какую должность он совмещает, можно указать замещаемую ставку.
Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
Спасибо, Анна! )