Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.38.18)
Добрый день!
Охранник со сменным учетом рабочего времени (сути-трое), с 24.07.2026 по 17.08.2026 будет замещать начальника отдела охраны и получать доплату в размере 20 000 от отработанного времени, я создала начисление с формулой ДоплатаКОкладу * ВремяВЧасах/НормаЧасов, внесла его документом «Назначение планового начисления» , при расчете за июль программа верно считает оклад и доплату, но делит ночные часы на две суммы, при сложении которых я не выхожу на сумму, которую бы сотрудник получил бы если бы не получал доплату. Скрины приложила.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Чтобы понять, почему изменилась сумма доплаты за ночные часы, прошу приложить, пожалуйста, скриншоты настроек созданного начисления (все вкладки).
Также уточните, пожалуйста, по какому графику в период замещения будет работать сотрудник — по своему графику или по графику замещаемого сотрудника.
Предлагаю обратить внимание на типовой механизм «Назначение подработки». Если в Вашем случае сотрудник временно исполняет обязанности другого работника, этот документ может оказаться более подходящим вариантом оформления, поскольку позволяет автоматически учитывать особенности расчета доплаты при замещении.
Подробно данный механизм рассмотрен в статье:
Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника .
работать будет по своему графику сменному, только получит доплату
Файлы прикрепила
Смоделировала Вашу ситуацию на демо-базе ЗУП 3.1.38.18.
Удалось воспроизвести аналогичный результат при следующих настройках:
• порядок пересчета совокупной тарифной ставки — «По норме времени производственного календаря»;
• у показателя «Оклад отсутствующего» установлен флажок «Является тарифной ставкой».
В этом случае доплата за совмещение включается в совокупную тарифную ставку, из которой рассчитывается стоимость часа. Поэтому с даты начала совмещения программа пересчитывает стоимость часа, и оплата ночных часов рассчитывается отдельно за разные периоды.
Если необходимо, чтобы доплата за совмещение не влияла на оплату ночных часов:
1. снимем флажок «Является тарифной ставкой» у показателя «Оклад отсутствующего»;
2. исключим данный показатель из состава совокупной тарифной ставки (Настройка – Расчет зарплаты);
3. обновим показатель в формуле начисления и перевыберем сотрудника в документе «Назначение планового начисления»;
4. пересчитаем заработную плату (при необходимости выполним «Перерасчет планового ФОТ» (Зарплата – Сервис)).
После внесения этих изменений стоимость часа будет рассчитываться только исходя из оклада сотрудника, а доплата за совмещение не будет учитываться при расчете оплаты ночных часов.
Прикладываю статью по теме: Настройка формулы расчета и показателей в ЗУП 3.1 .
Спасибо большое! все получилось!
в предыдущем сообщении случайно отправились старые файлы, не обращайте внимание, еще раз большое спасибо
Пожалуйста! 🌺
Очень рада, что все получилось и рекомендация помогла решить вопрос.
Спасибо, что сообщили о результате. Хорошего дня и успешной работы! 🌷☀️🌷