Перевели сотрудника на суммированный учет времени.

Индивидуальную консультацию запросил Мария

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.173)

Добрый день. С 01.01.2026 перевели сотрудников на новые графики суммированного учета рабочего времени. И при увольнении 12.01.26 рассчиталась доплата за переработки в кол-ве 4,18 часа. Но при этом у сотрудника в табеле заполнено В с 01.01-12.01, соответственно ни каких переработок нет. Почему тянет Доплату?

Метки вопроса: Суммированный учет

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Смоделировала в демо-базе ЗУП такую же ситуацию. У меня доплата за переработки при таких же условиях, как у Вас не рассчитывается в документе Увольнение.

    Расчет доплаты за переработки мне удалось получить в Увольнении только если есть документ Регистрация переработок по сотруднику, в котором рассчитаны часы переработки, подлежащие оплате.

    Поэтому предлагаю проверить, есть ли по сотруднику документ Регистрация переработки.

    Если такого документа нет, а расчет доплаты за переработку все равно происходит, то эту строку можно удалить, т.к. судя по скриншотам у сотрудника нет отработанного времени в январе и не должно быть доплаты за переработку.

  2. Добрый день. Документа Регистрации переработок нет . Я вот думаю что эта ситуация могла произойти из за настройки графика работы по сотруднику, прикрепляю скриншот с настройкой графика. В вашем примере демо-базе такая настройка график?

  3. Здравствуйте!

    Проверила еще раз. Да, у меня график такой же. Доплата за переработки в увольнении не рассчитывается.

    Дополнительно смоделировала в демо-базе, расчет при следующих условиях:
    — если сотрудник работал на графике суммированного учета в прошлом году, но ему не начислялась доплата за переработки за прошлый год.
    В этом случае в не смотря на то, что в январе нет отработанных дней, доплата за переработки рассчитывается с учетом работы в прошлом году (т.е. начисляется переработка, которая осталась не оплаченной к дате увольнения).

    Но вашему случаю это не подходит, ведь сотрудник переведен на график суммированного учета только с 01.01.2026.

  4. Разобрались в своей ситуации, оказывается у нас Графики работы уже были созданы , на момент отключения данной настройки. Т.к. решили отключить пока суммированный учет. Перепроведение Табеля помогло. Подскажите еще такой момент , если сейчас настройку по суммированному учету , отключили , но в друг захотят опять включить — например уже в Мае, он все равно сделает расчет с Января?

  5. Нет, переработки должны считаться только за период работы на графике суммированного учета. У меня при моделировании расчет переработок был только за то время когда у сотрудника была работа по графику суммированного учета.

  6. Да график суммированного учета остается с 01.01.2026 года , но переработки отключены. В таком случае при включении данного функционала он рассчитает с Января?

  7. Я так понимаю, что если график суммированного учета остается с 01.01.2026, то переработки будут рассчитываться, тоже с 01.01.2026, т.к. программа смотрит при расчете переработок, на тот период, когда сотрудник работал на суммированном учете.

    При этом если нужно чтобы суммированный учет применялся только с 01.05.2026, то можно сейчас с 01.01.2026 перевести сотрудников на обычный график (без признака суммированного учета), а уже с 01.05.2026 оформить перевод на график с суммированным учетом.

Добавить комментарий