Суммированный учет

Сменный график (2)
Перенос Учетного периода на разные годы (1)
Переработки (1)
Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (1)
Недоработки (1)
Учетный период по переработкам (1)
Настройки отчета (1)

Настройка начисления

Добрый день! Необходимо настроить начисление доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом вступления закона с 01.09 об оплате сверхурочных. Доплата осуществляется за квартал на основе расчетной базы для включения компенсационных и стимулирующих выплат. Также в начислении необходимо использовать количество отработанных часов за квартал (явка и ночные). Подскажите каким образом можно настроить этот показатель , потому что типовой собирает только часы за текущий месяц?

Недоработка у работников при графике работы 2/2 при условии, что заработная плата будет оплачиваться в полном объеме в 1С

Подскажите, пожалуйста, если ввести график работы 2/2 у сотрудников будет каждый месяц недоработка, это допустимо при условии, что заработную плату будем платим в полном объёме?

График неполного рабочего времени в сочетании с суммированным учётом.

Добрый день. Прошу помочь в настройки графика сотрудника. Сотрудник устроен на пятидневку на 1/3 ставки, присвоен график неполного рабочего времени. Далее сотрудник не переводясь с неполной ставки переведён на сменный график с суммированным учётом времени. Как правильно необходимо настроить в 1С ЗУП график с неполным рабочим временем с признаком суммированный учёт, чтобы переработки сотрудники считались относительно производственного календаря по норме неполного рабочего времени?

Расчёт зарплаты при суммированном учёте и неполном рабочем времени

Добрый день! В 2022г. работники с суммированным учётом, учётным периодом — год, работали на полной ставке по графикам сменности, предусматривающим 1800 часов в год. По итогам года им будет произведена оплата за недоработанные часы до нормы по среднему заработку. Их зарплата рассчитывается исходя из среднегодовой часовой ставки (оклад * 12 /1973) * количество отработанных часов. С января 2023г. с работниками заключаются доп. соглашения к трудовому договору о переводе на неполное рабочее время (ставку 0,9),т.к. полная норма не вырабатывается. Как настроить в ЗУП оплату по окладу и доплату за ночное время сотрудникам на ставке 0,9 в 2023 г., если количество рабочих часов по графику осталось таким же как в 2022г.? Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.212), ОСНО

Как насчитать оклад «не меньше» при суммированном учете?

Добрый день! У нас проектная организация, в какие-то месяцы — недоработки (нет проектов), в какие-то переработки. Все на окладах, на 8-ч р.д., считаются в днях. Хотим в конце квартала считать переработки, но в течение месяца платить строго оклад. За больничный и отпуск как положено по этим начислениям. А за остальные оставшиеся рабочие дни сотрудник должен получить как за отработанные дни, даже если он по факту отработал меньше. Например. Оклад 34 483. В октябре 21 день. В ноябре 21 рабочий день. Работал 15.10 и 16.10 в сб и вс, мы ему в табеле отмечаем Я 8 в эти выходные дни, платим только оклад (34 483). В ноябре месяце сотрудник был в отпуске 14 дней (с 7 по 20) из них 10 рабочих (он получит отпускные как положено). За остальные 11 раб. дней он должен получить 18 062,52 руб. Если он отработал не 11 дней, а допустим 10 (21.10 поставим В) мы все равно ему должны заплатить 18 062,52 руб. Если посчитаем за 2 месяца, должно посчитаться 1 день переработки.

Отчет по недоработкам или переработкам при суммированном учете отработанного времени штатными средствами программы

Здравствуйте Сотрудник (продавец магазина) работает по скользящему графику. Настроили ему график суммированного учета рабочего времени, учет переработок по производственному календарю. Итого часов по графику сделали 1973, точно так же, как по производственному календарю. Как считаются переработки в документе регистрации переработок за учетный период, нам понятно. Но есть другая проблема — как понять, отработал ли он полностью свое время за учетный период за минусом невыходов. Этого нам документ не показывает.. Имеется ли в ЗУп 3.1 отчет, который бы позволил увидеть следующую информацию: 1. Сотрудник 2. Месяц начисления 3. Норма по ПК 4. Количество часов неявок, которые выпадают на скользящий график работы сотрудника 5. Количество фактически отработанных часов 6. Отклонение: Норма — (фактически отработано + неявки по графику) Последняя колонка показала бы нам переработку по ПК, если отклонение отрицательное, или часы недоработок, если положительное. Такой отчет позволил бы нам решить задачу по составлению табеля работы сотрудника таким образом, чтобы он за учетный период отработал свою норму (за минусом неявок, конечно). Иногда сотрудника нужно вывести на работу так, чтобы он заместил другого сотрудника (при болезни) и в то же время, чтобы не нарушить режим труда этого же сотрудника. Т.к. я программист, смогу сделать такой отчет самостоятельно, но если есть штатный — воспользовалься бы штатным отчетом.

График работы при суммированном учете рабочего времени

Добрый день.В организации суммированный учет рабочего времени. Графики суммированного учета рабочего времени, присвоенные сотрудникам, почти не соблюдаются, по факту происходит в них очень много изменений. Поэтому составляю табели за первую половину и за вторую половину месяца. На 2022 год норма при 40-часовой рабочей неделе 1973 часа, согласно графика сотрудника получается 2002 часа (среднемесячное число часов в 1с ЗУП=Рабочие часы за год / 12 месяцев) , по моему графику на сотрудника 2002 часа /12=166,83333 (среднемесячное число часов).Оплата сотруднику производится по часам, как правильно рассчитать часовую ставку при условии что работник за полностью отработанный месяц должен получить 44 170,00 рублей? Нужно 44 170/ 166,83333 (среднемесячное число часов)=264,76 Документ «График работы сотрудника» учитывает НОРМУ времени сотрудника,а документ «Табель» служит только для учета фактически отработанного времени?При «Регистрации переработок» норма будет рассчитана исходя из Документа «График работы сотрудника» несмотря на то что в табеле стараюсь отрегулировать часы под норму?

Настройка начисления по СУРВ с учетным периодом 3 месяца

Добрый день. Как настроить начисление для оплаты работы в выходные дни для сотрудников с СУРВ с учетным периодом 3 месяца? Основное начисление рассчитывается по формуле: (Оклад*3 /НормаЧасовЗаУчетныйПериод) * ВремяВЧасах . Какой способ пересчета указать, чтобы для оплаты работы в выходные стоимость часа была такой же как в основном начислении?