Суммированный учет

добрый день! у нас суммированный учет раб времени, переработки определяем по произв календарю, но у нас есть сотрудники , которые работают согласно режима магазина, в итоге не вырабатывают норму времени (скрин) должны ли мы им доплачивать до нормы ? и как правильно

Добрый день! Планируется ведение сменного учета работы охранников сутки-трое, подскажите, пожалуйста как правильно внести в программу графики работы и остальные начисления, чтобы расчет велся верно. Программа Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.33)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у сотрудников недоработки к производственному календарю? Как настроить, чтобы учесть их (в рамках статься 155 ТК. РФ) или можно перенастроить норму согласно графику работы? См.рис. Релиз 3.1.34.40

Добрый день! Ранее я задавала вопрос по поводу Совместительства при сменном графике сутки/трое с суммированном учетом рабочего времени. Мы с экспертом разобрали некоторые моменты. У меня возник вопрос, если двое работают на внутр.сов-ве по 0,5 за отпускника смены, которые он должен был отработать по графику, у одного выходит переработка (по ней вопросов нет), а у […]

Добрый день! У сотрудника с суммированным учетом , учетный период для оплаты сверхурочных-месяц. По графику на год, норма рабочего времени соблюдена. Переработок нет. Но по месяцам в течении года возникают как доработки, так и переработки. Нужно ли ежемесячно сравнивать фактически отработанное время с нормой по производственному календарю и доплачивать переработки?

Добрый день! Необходимо настроить начисление доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом вступления закона с 01.09 об оплате сверхурочных. Доплата осуществляется за квартал на основе расчетной базы для включения компенсационных и стимулирующих выплат. Также в начислении необходимо использовать количество отработанных часов за квартал (явка и ночные). Подскажите каким образом можно настроить этот […]

Добрый день. Прошу помочь в настройки графика сотрудника. Сотрудник устроен на пятидневку на 1/3 ставки, присвоен график неполного рабочего времени. Далее сотрудник не переводясь с неполной ставки переведён на сменный график с суммированным учётом времени. Как правильно необходимо настроить в 1С ЗУП график с неполным рабочим временем с признаком суммированный учёт, чтобы переработки сотрудники считались […]

Добрый день! В 2022г. работники с суммированным учётом, учётным периодом — год, работали на полной ставке по графикам сменности, предусматривающим 1800 часов в год. По итогам года им будет произведена оплата за недоработанные часы до нормы по среднему заработку. Их зарплата рассчитывается исходя из среднегодовой часовой ставки (оклад * 12 /1973) * количество отработанных часов. […]

Добрый день! У нас проектная организация, в какие-то месяцы — недоработки (нет проектов), в какие-то переработки. Все на окладах, на 8-ч р.д., считаются в днях. Хотим в конце квартала считать переработки, но в течение месяца платить строго оклад. За больничный и отпуск как положено по этим начислениям. А за остальные оставшиеся рабочие дни сотрудник должен […]