Добрый день! Мы создаем график: 6-дневная рабочая неделя, 2 смены, выходные плавающие. Как правильно задать норму для такого графика, чтобы по итогам года (учетный период -год) сверхурочные считались правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Суммированный учет рабочего времени
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- РСВ Добрый день, подскажите что нужно еще проверить у сотрудника не правильно считает взносы ПФР , саму базу зарплаты разбивает верно,…
- Добрый день! Бухгалтер по зарплате уволилась. Нужно правильно посчитать НДФЛ сейчас, чтобы правильно составить 6-НДФЛ. и также правильно заплатить НДФЛ по итогам…
- Стоимость услуг экипажа Добрый день. С сотрудником был заключен договор аренды ТС с экипажем. Часть суммы идет как оплата аренды (вводим документов начисления…
- Уведомление по НДФЛ Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно заполнить уведомление по НДФЛ с 23-30 июля. у нас для корректировки излишне удержанного НДФЛ…
Статьи по этой теме
- Правильно ли, что в учете покупателя входящий корректировочный счет-фактура на уменьшение отражается в Разделе 3, строка 80 декларации по НДС? Подскажите, пожалуйста, при получении от продавца корректировочного счета-фактуры на уменьшение: правильно ли эта сумма попадает в раздел 3 строка 80…
- На каком счете учитывать амортизационную премию по станку в 1С? Автоматически в 1С амортизационная премия по приобретенному станку в НУ попадает в Дт 26. Правильно ли это? Это не правильно.…
- Почему оплата выходных и праздничных не рассчитывается в аванс В настройках начисления нужно установить флажок Начисляется при расчете первой половины месяца. См. также: ЗУП 3.1: Работа в праздники и…
- Как проверить расходы по зарплате при УСН в 1С? Почему по книге доходов и расходов при УСН суммы в расходы по заработной плате садятся на последний день месяца как…
Здравствуйте!
При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется по производственному календарю на основании стандартной пятидневки с выходными в субботу и воскресенье.
Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать выходные – сменный график работы настроить не получится:
1. Создадим график работы «Шестидневка (суммированный)» и внесем в настройки нового графика признак суммированного учета по Производственному календарю — Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 .
Этот график нужен только для расчета нормы времени, а не как реальный график работы.
2. Назначим новый график работы «Шестидневка (суммированный)» сотрудникам документом «Изменение графика работы списком»
3. Фактический учет отработанного времени отражаем через документ “Индивидуальный график” или табель учета рабочего времени — Корректировки времени: индивидуальный график и табель .
Документ Индивидуальный график – корректирует НОРМУ времени за месяц
Документ Табель – корректирует ОТРАБОТАННОЕ время
В Вашей ситуации для таких сотрудников лучше использовать базовый график «Шестидневка (суммированный)» для учета нормы, а фактические выходы отражать через Табель (или через Индивидуальный график, если расписание становится известно заранее на месяц).
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.