Добрый день! Мы создаем график: 6-дневная рабочая неделя, 2 смены, выходные плавающие. Как правильно задать норму для такого графика, чтобы по итогам года (учетный период -год) сверхурочные считались правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Суммированный учет рабочего времени
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оформление отпусков в 1С Добрый день! В случае, если есть необходимость оформить работнику отпуск одним периодом и приказом (в одной печатной форме), который состоит…
- Отпуск (график отпусков) Отпуск в декабре 2022 не отгулян по инициативе работника, как его правильно перенести в график отпусков на 2023 год и…
- ФОТ сотрудника Здравствуйте. Столкнулись с ситуацией: был заполнен график на 2021 год, у сотрудника внесен в декабре 2021 года докуиент "Изменение графика…
- Производственный календарь региональный Добрый день! Можно ли посреди года менять графики сотрудников на региональный производственный календарь, например, не с начала года, а с…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении В ЗУП 3.1 есть ошибка – в документе Увольнение среднемесячное количество дней (часов) берется из графиков работы сотрудников, а должно…
- Компании, созданные в текущем году, тоже составляют «отпускные» графики График отпусков на календарный год утверждают работодатели не позже, чем за 2 недели до его наступления. Московская ГИТ разъяснила, должны…
- График отпусков на 2026 год – срок до 17 декабря График отпусков должен нужно утвердить минимум за 2 недели до наступления следующего календарного года. Срок утверждения графика на 2026 год…
- Работник увольняется - включать ли его в график отпусков? Сотрудник планирует уволиться в начале года, на который составляется «отпускной» график. Что делать в этом случае, рассказал Минтруд в Письме…
Здравствуйте!
При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется по производственному календарю на основании стандартной пятидневки с выходными в субботу и воскресенье.
Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать выходные – сменный график работы настроить не получится:
1. Создадим график работы «Шестидневка (суммированный)» и внесем в настройки нового графика признак суммированного учета по Производственному календарю — Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 .
Этот график нужен только для расчета нормы времени, а не как реальный график работы.
2. Назначим новый график работы «Шестидневка (суммированный)» сотрудникам документом «Изменение графика работы списком»
3. Фактический учет отработанного времени отражаем через документ “Индивидуальный график” или табель учета рабочего времени — Корректировки времени: индивидуальный график и табель .
Документ Индивидуальный график – корректирует НОРМУ времени за месяц
Документ Табель – корректирует ОТРАБОТАННОЕ время
В Вашей ситуации для таких сотрудников лучше использовать базовый график «Шестидневка (суммированный)» для учета нормы, а фактические выходы отражать через Табель (или через Индивидуальный график, если расписание становится известно заранее на месяц).
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.