Как в 1с Зуп 8,3 оплатить предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени (год), если в графике не предусмотрено сокращение работы в этот день(график при непрерывном процессе ) Каким документом? Что должно отражаться в табеле? Размер оплаты?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Согласно разъяснений на сайте «Онлайнинспекция.РФ», (2022 год):
Для оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы в ЗУП предусмотрен документ Работа сверхурочно.
Подробно, как зарегистрировать сверхурочную работу разбираем в статье: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1
Сократить рабочий день на час в предпраздничный день невозможно. Этот час нужно оплатить по окончании учетного периода как сверхурочную работу (вне зависимости от того, есть ли переработка за учетный период или нет)?
Или если по итогам учетного периода у работника нет сверхурочных часов (в рамках нормы все часы), то оплачивать этот час не нужно?
Одно другому противоречит? Если нет переработки за учетный период и надо платить и не платите. Это как?
Здравствуйте!
Обсудили с коллегами Ваш вопрос и рекомендации, которые дает «Онлайнинспекция.РФ».
Пришли к выводу, что для сотрудников с суммированным учетом оплачиваем часы, которые являются предпраздничными как обычное рабочее время.
Далее, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка, то она будет оплачена в повышенном размере (начислена Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени).
Вопрос о том, как правильно производить оплату в данном случае больше относится к методологическим вопросам или вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение. Поэтому дополнительно порядок оплаты можно уточнить у аудиторов.