Как в 1с Зуп 8,3 оплатить предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени (год), если в графике не предусмотрено сокращение работы в этот день(график при непрерывном процессе ) Каким документом? Что должно отражаться в табеле? Размер оплаты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата предпраздничных дней при суммированном рабочем времени график год.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ТУРВ командировка Добрый день! Зуп 31.1, релиз 3.1.27.170. В ТУРВ в дни командировки в табеле ставится автоматически ячейка К8, а при выводе…
- Расчет среднего заработка для командировки Добрый день, прошу помочь разобраться в вопросе. При расчете командировки сотруднику при расчете среднего за март 2018г не понятно почему,…
- Отпуск Расчет среднего заработка с учетом в табеле ОН в июле Добрый день! При начислении отпускных в августе в расчете отработанного времени отображается 30 календарных дней при норме - 31, по…
- Удержание займа Добрый день, версия программы КОРП 3.1.17.138. При расчете увольнения с сотрудника удержан остаток по займу. Выплачены все деньги в день…
Статьи по этой теме
- Каков алгоритм заполнения сменного графика, учитывающего праздничные дни, если смены приходятся на праздничный или перенесенный праздничный день? Обновили Производственный календарь (Настройка – Производственные календари) на 2021 год. В настройках сменного Графика (Настройка – Графики работы сотрудников) установлено,…
- Как суды решают вопрос о том, нужно ли компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные Судебная практика в этом вопросе противоречива. Так, совсем недавно суд занял сторону работодателя, отказавшегося выплатить компенсацию за отгулы ─ сотрудник…
- С 2025 года увеличатся размеры суточных для разъездных работников Источник: Федеральный закон от 29.11.2024 N 416-ФЗ Информация для: работодателей С 01.01.2025 повысятся необлагаемые НДФЛ и страховыми взносами лимиты суточных…
- Можно ли работнику дать отгул за работу в выходной «авансом»? Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник хочет взять отгул за работу в выходной заранее: отгулять 9…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Согласно разъяснений на сайте «Онлайнинспекция.РФ», (2022 год):
Для оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы в ЗУП предусмотрен документ Работа сверхурочно.
Подробно, как зарегистрировать сверхурочную работу разбираем в статье: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1
Сократить рабочий день на час в предпраздничный день невозможно. Этот час нужно оплатить по окончании учетного периода как сверхурочную работу (вне зависимости от того, есть ли переработка за учетный период или нет)?
Или если по итогам учетного периода у работника нет сверхурочных часов (в рамках нормы все часы), то оплачивать этот час не нужно?
Одно другому противоречит? Если нет переработки за учетный период и надо платить и не платите. Это как?
Здравствуйте!
Обсудили с коллегами Ваш вопрос и рекомендации, которые дает «Онлайнинспекция.РФ».
Пришли к выводу, что для сотрудников с суммированным учетом оплачиваем часы, которые являются предпраздничными как обычное рабочее время.
Далее, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка, то она будет оплачена в повышенном размере (начислена Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени).
Вопрос о том, как правильно производить оплату в данном случае больше относится к методологическим вопросам или вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение. Поэтому дополнительно порядок оплаты можно уточнить у аудиторов.