Как в 1с Зуп 8,3 оплатить предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени (год), если в графике не предусмотрено сокращение работы в этот день(график при непрерывном процессе ) Каким документом? Что должно отражаться в табеле? Размер оплаты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата предпраздничных дней при суммированном рабочем времени график год.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет сотрудников при неполной ставке Сотрудник устроен на 0,5 ставки., График работы у него указан с типом неполное рабочий день и выбран график в поле…
- Особенности учета при указании в графике работы ""шестидневка" Добрый день, работаем в ЗУП КОРП 3.1.18.151 В программе есть ряд сотрудников работающих на вахте. График работы составляется в начале…
- Сменный график работы Добрый день! Правильно ли мы создали сенный график. У нас в программе ЗУП заведены сменные графики при суммированном учете рабочего…
- Сменный график работы Добрый день! Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника ( Настройка – Графики работы сотрудников ) два дня через два по 12 часов с…
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Видео: Как настроить оплату при неполной рабочей неделе…
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Видео: Настройка сменных графиков в ЗУП 3.1 - разные возможности в ЗУП базовой, ПРОФ и КОРП Видео: Настройка сменных графиков…
- Ввод периодов ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.37.14) Видео: Ввод периодов в документе оплата дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.37.14) В новом релизе ЗУП 3.1 улучшен интерфейс документа Оплата…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Согласно разъяснений на сайте «Онлайнинспекция.РФ», (2022 год):
Для оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы в ЗУП предусмотрен документ Работа сверхурочно.
Подробно, как зарегистрировать сверхурочную работу разбираем в статье: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1
Сократить рабочий день на час в предпраздничный день невозможно. Этот час нужно оплатить по окончании учетного периода как сверхурочную работу (вне зависимости от того, есть ли переработка за учетный период или нет)?
Или если по итогам учетного периода у работника нет сверхурочных часов (в рамках нормы все часы), то оплачивать этот час не нужно?
Одно другому противоречит? Если нет переработки за учетный период и надо платить и не платите. Это как?
Здравствуйте!
Обсудили с коллегами Ваш вопрос и рекомендации, которые дает «Онлайнинспекция.РФ».
Пришли к выводу, что для сотрудников с суммированным учетом оплачиваем часы, которые являются предпраздничными как обычное рабочее время.
Далее, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка, то она будет оплачена в повышенном размере (начислена Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени).
Вопрос о том, как правильно производить оплату в данном случае больше относится к методологическим вопросам или вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение. Поэтому дополнительно порядок оплаты можно уточнить у аудиторов.