Норма времени

Индивидуальную консультацию запросил Марина Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

добрый день! у нас суммированный учет раб времени, переработки определяем по произв календарю, но у нас есть сотрудники , которые работают согласно режима магазина, в итоге не вырабатывают норму времени (скрин) должны ли мы им доплачивать до нормы ? и как правильно

Метки вопроса: Суммированный учет

Все комментарии (14)

  1. если создать регистрацию переработки то видно, что сотрудники не дорабатывают, а по сотрудникам, которые на полставки норма не уменьшена , например малышев
  2. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Да, в некоторых случаях при недоработке сотрудникам нужно доплачивать до нормы, размер доплаты зависит от причины недоработки (статья 155 Трудового кодекса РФ).
    В Вашем случае, если норма по графику за периоды работы на суммированном учете меньше нормы по производственному календарю (графику нормы) – это вина работодателя, оплату проводим по среднечасовому заработку
    В помощь предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени .

    Для расчета переработок в настройках графика выбираем вариант определения нормы. Обычно устанавливаем настройку по Производственному календарю. Для работников с неполным рабочим временем, например для 0,5 ставки, выбираем настройку — По данным другого графика и устанавливаем график, например Пятидневка 0,5 ст (20ч) (см.скриншот)
    Варианты определения нормы для расчета переработок в ЗУП 3.1 можно посмотреть в статье по ссылке Суммированный учет рабочего времени — понятие и как настроить в ЗУП 3.1 .

    Если останутся вопросы, напишите и приложите, пожалуйста, скриншоты настройки графика.

  5. добрый день! вопрос по графику сотрудник на основной полной ставке , но норма по ПК не вырабатывается , правильно ли сделаны настройки, вот читаю статьи и понять не могу нужна ли галочка «неполное рабочее время» ? для меня это загадка)

  8. Здравствуйте!
    Основные положения сменного графика утверждены в ст. 103 ТК РФ. У Вас графики настроены верно.

    Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену и (или) рабочий день. В основном, Неполное рабочее время устанавливается в графике для тех сотрудников, которые принимаются на неполную ставку (оклад)
    Подробнее можно узнать из статьи Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .

    При суммированном учете рабочего времени должен быть установлен в ЛНА учетный период подсчёта отработанных часов, который позволяет компенсировать переработки в одном месяце недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность учётного периода — календарный год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
    Прикладываю ссылку на статью Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .

  9. поняла, тогда в настройках графика Календарь служащих-пятидневка (0,5ст) сотрудник оформлен на 1/2 ставки , график должен быть по 4 часа или по 8, посмотрите во вложении , верно ли мы сделали настройки

  10. два варианта 1. в штатном расписании у нас на 0.5 ставки — основной работник, 2. в штат расписании полная ставка -внешний совместитель, на одном графике во вложении
  11. Приложение № 1
    Приложение № 2

    График составлен для учета времени на 0,5 ставки верно.
    На данном графике может работать любой сотрудник на 0,5 ставки (основной и внешний совместитель. Особенность установления оклада для таких сотрудников – Оклад равен полной ставке. Совместитель тоже должен быть принят на 0,5 ставки, если он работает на этом графике

Добавить комментарий