Норма времени

Индивидуальную консультацию запросил Марина Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

добрый день! у нас суммированный учет раб времени, переработки определяем по произв календарю, но у нас есть сотрудники , которые работают согласно режима магазина, в итоге не вырабатывают норму времени (скрин) должны ли мы им доплачивать до нормы ? и как правильно

Метки вопроса: Суммированный учет

Все комментарии (2)

  1. если создать регистрацию переработки то видно, что сотрудники не дорабатывают, а по сотрудникам, которые на полставки норма не уменьшена , например малышев
  2. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Да, в некоторых случаях при недоработке сотрудникам нужно доплачивать до нормы, размер доплаты зависит от причины недоработки (статья 155 Трудового кодекса РФ).
    В Вашем случае, если норма по графику за периоды работы на суммированном учете меньше нормы по производственному календарю (графику нормы) – это вина работодателя, оплату проводим по среднечасовому заработку
    В помощь предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени .

    Для расчета переработок в настройках графика выбираем вариант определения нормы. Обычно устанавливаем настройку по Производственному календарю. Для работников с неполным рабочим временем, например для 0,5 ставки, выбираем настройку — По данным другого графика и устанавливаем график, например Пятидневка 0,5 ст (20ч) (см.скриншот)
    Варианты определения нормы для расчета переработок в ЗУП 3.1 можно посмотреть в статье по ссылке Суммированный учет рабочего времени — понятие и как настроить в ЗУП 3.1 .

    Если останутся вопросы, напишите и приложите, пожалуйста, скриншоты настройки графика.

Добавить комментарий