Добрый день. У нас на предприятии у сторожей суммированный учет рабочего времени. Оклады маленькие, поэтому есть доплата до МРОТ. При норме времени 143 часа и отработанном фактически (по графику)170 часов программа насчитывает сотруднику 13270 (11163/143*170), а если сотрудник по графику отработал 140 часов, то его заработная плата составляет 10928 (11163/143*140). Главный бухгалтер считает, что раз у нас суммированный учет рабочего времени, то сотрудник каждый месяц должен получать 11163. Кто прав?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплат до МРОТ
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Переработка при суммированном учете В организации есть сотрудники,которые работают сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Смена 22 часа. По норме пятидневки ,например в…
- График работы при суммированном учете рабочего времени Добрый день.В организации суммированный учет рабочего времени. Графики суммированного учета рабочего времени, присвоенные сотрудникам, почти не соблюдаются, по факту происходит…
- Расчет среднего заработка Перевод работника с суммированного учета рабочего времени , на дневной учет рабочего времени. Как рассчитается средний заработок , если сотрудник…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! Золотодобывающая ООО, хотим установить суммированный учет рабочего времени, два через 2 по 10 или 11 часов , уточните…
Статьи по этой теме
- Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»? Видео: Как определяются отработанные часы для подсчета переработки при суммированном учете Видео: Как проверить отработанные часы для расчета переработок Как…
- Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени Видео: Оплата по среднему заработку для работников на суммированном учете Видео: Как оплатить сотруднику с суммированным учетом командировку по среднечасовому…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
Добрый день! Согласно нашего регламента, мы не консультируем по вопросам, касающимся законодательства.
Я высказываю лишь своё личное мнение.
1) Оплата труда должна учитывать отработку норм труда. Если один сотрудник при прочих равных условиях отработал 170 часов, а другой 140, и при этом установлена повременная оплата, то очевидно, что первый сотрудник должен заработать больше.
2) МРОТ гарантирован работнику, работающему на полную ставку, и отработавшему полный месяц. Поэтому нужно разобраться, почему сторож отработал 140 часов: если он болел или был в отпуске за свой счет или у него были какие-то другие неявки, то расчет производится пропорционально. Если же сотрудник отработал весь месяц целиком (всю норму рабочего времени за этот месяц), то его оплата труда должна быть не меньше МРОТ.
Добрый день! Это один и тот же сотрудник, отработавший полный месяц, без всяких отклонений. Просто в первом месяце у него по графику вышло больше смен и часов соответственно, а в следующем месяце меньше смен.
Тогда нужно смотреть, что прописано в трудовом договоре с работником или в Положении об оплате труда организации. Обычно окладная система подразумевает оплату за норму времени по графику работника, т.е. отработал все часы по своему графику — заработал полный оклад, но бывают и исключения. Подробнее — см. в видеопубликации Оплата за отработанное время при суммированном учете