Доплат до МРОТ

Добрый день. У нас на предприятии у сторожей суммированный учет рабочего времени. Оклады маленькие, поэтому есть доплата до МРОТ. При норме времени 143 часа и отработанном фактически (по графику)170 часов программа насчитывает сотруднику 13270 (11163/143*170), а если сотрудник по графику отработал 140 часов, то его заработная плата составляет 10928 (11163/143*140). Главный бухгалтер считает, что раз у нас суммированный учет рабочего времени, то сотрудник каждый месяц должен получать 11163. Кто прав?

3 Комментарии “Доплат до МРОТ

  1. Добрый день! Согласно нашего регламента, мы не консультируем по вопросам, касающимся законодательства.
    Я высказываю лишь своё личное мнение.
    1) Оплата труда должна учитывать отработку норм труда. Если один сотрудник при прочих равных условиях отработал 170 часов, а другой 140, и при этом установлена повременная оплата, то очевидно, что первый сотрудник должен заработать больше.
    2) МРОТ гарантирован работнику, работающему на полную ставку, и отработавшему полный месяц. Поэтому нужно разобраться, почему сторож отработал 140 часов: если он болел или был в отпуске за свой счет или у него были какие-то другие неявки, то расчет производится пропорционально. Если же сотрудник отработал весь месяц целиком (всю норму рабочего времени за этот месяц), то его оплата труда должна быть не меньше МРОТ.

    1. Добрый день! Это один и тот же сотрудник, отработавший полный месяц, без всяких отклонений. Просто в первом месяце у него по графику вышло больше смен и часов соответственно, а в следующем месяце меньше смен.

      1. Тогда нужно смотреть, что прописано в трудовом договоре с работником или в Положении об оплате труда организации. Обычно окладная система подразумевает оплату за норму времени по графику работника, т.е. отработал все часы по своему графику — заработал полный оклад, но бывают и исключения. Подробнее — см. в видеопубликации Оплата за отработанное время при суммированном учете

Комментарии закрыты