В организации есть сотрудники,которые работают сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Смена 22 часа. По норме пятидневки ,например в феврале, 143 часа. а по графику суммированного учета 154 часа. Праздничные дни,если по графику работы попадают,оплачиваем в двойном размере. А вот как быть с переработкой. 154 часа-143 часа= 11 часов(переработки). Или все же,кто на графике,то им переработку не платим,только если они отработали в сутки не 22 часа,а больше. Как быть?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Переработка при суммированном учете
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплат до МРОТ Добрый день. У нас на предприятии у сторожей суммированный учет рабочего времени. Оклады маленькие, поэтому есть доплата до МРОТ. При…
- Настройка графика работы по неполной ставке Добрый день! Возникла проблема в настройке графика работы по ставке 0,925, 37 часов в неделю. Например, в июне у сотрудника…
- Суммированный учет Добрый день, сотрудник работает по графику сменности 2/2 по 11 рабочих часов, у него окладная система оплаты труда, работает он…
- Сменный график работы Добрый день! Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой…
Статьи по этой теме
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного учета, то за время работы в праздники производится двойная оплата (ст. 153…
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? В…
Добрый день, Татьяна. У нас на сайте есть отдельная статья по суммированному учету рабочего времени и переработках Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Посмотрите ее пожалуйста. Если останутся вопросы — пишите.
Добрый день! Спасибо за ответ! А если сотрудник в феврале при норме часов 143 ,отработал 168 часов,25 часов переработки, которая должна быть оплачена как сверхурочные часы. Но у этого сотрудника в феврале оплачены 7 часов праздничных в двойном размере. Правильно ли понимаю, что из этих 25 часов переработки мы должны вычесть 7 часов праздничных и оплатить переработку только 18 часов . Или все же должны оплатить 25 часов переработки и 7 часов праздничных.
Добрый день, Людмила. Если эти 7 праздничных были предусмотрены в графике работы сотрудника, то программа отработает именно так, как Вы указали в первом варианте (см. скриншот). Иными словами, если в графике работы сотрудника 23/02 стоит 7 часов, то в документе Начисление зарплаты и взносов программа посчитает сотруднику за эти часы его обычную ставку + доплату за работу в праздничный день еще такую же сумму. То есть оплата в двойном размере уже произведена. Поэтому при автозаполнении документа Регистрация переработок эти 7 часов вычтутся из колонки Оплата. При этом у пользователя остается возможность подредактировать эти 7 часов в документе вручную, если предприятие решит оплатить такие часы еще раз как переработку.
Эти 7 часов за 23 февраля могут быть не запланированы в графике сотрудника, (по графику в этот день стоит В), а сотрудник при этом работал. Тогда такие часы нужно зарегистрировать документом Работа в выходные и праздники. В этом случае праздничные 7 часов в документе Начисление зарплаты и взносов также будут оплачены в двойном размере, но другим видом начисления.
В документе Регистрация переработок такие 7 часов не учтутся вообще: не будут показаны в отработанных часах и не будут вычитаться из колонки Оплата.
В обоих случаях итоговый результат расчетов совпадет.
Спасибо большое за подробный ответ.