В организации есть сотрудники,которые работают сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Смена 22 часа. По норме пятидневки ,например в феврале, 143 часа. а по графику суммированного учета 154 часа. Праздничные дни,если по графику работы попадают,оплачиваем в двойном размере. А вот как быть с переработкой. 154 часа-143 часа= 11 часов(переработки). Или все же,кто на графике,то им переработку не платим,только если они отработали в сутки не 22 часа,а больше. Как быть?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день, Татьяна. У нас на сайте есть отдельная статья по суммированному учету рабочего времени и переработках Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Посмотрите ее пожалуйста. Если останутся вопросы — пишите.
Добрый день! Спасибо за ответ! А если сотрудник в феврале при норме часов 143 ,отработал 168 часов,25 часов переработки, которая должна быть оплачена как сверхурочные часы. Но у этого сотрудника в феврале оплачены 7 часов праздничных в двойном размере. Правильно ли понимаю, что из этих 25 часов переработки мы должны вычесть 7 часов праздничных и оплатить переработку только 18 часов . Или все же должны оплатить 25 часов переработки и 7 часов праздничных.
Добрый день, Людмила. Если эти 7 праздничных были предусмотрены в графике работы сотрудника, то программа отработает именно так, как Вы указали в первом варианте (см. скриншот). Иными словами, если в графике работы сотрудника 23/02 стоит 7 часов, то в документе Начисление зарплаты и взносов программа посчитает сотруднику за эти часы его обычную ставку + доплату за работу в праздничный день еще такую же сумму. То есть оплата в двойном размере уже произведена. Поэтому при автозаполнении документа Регистрация переработок эти 7 часов вычтутся из колонки Оплата. При этом у пользователя остается возможность подредактировать эти 7 часов в документе вручную, если предприятие решит оплатить такие часы еще раз как переработку.
Эти 7 часов за 23 февраля могут быть не запланированы в графике сотрудника, (по графику в этот день стоит В), а сотрудник при этом работал. Тогда такие часы нужно зарегистрировать документом Работа в выходные и праздники. В этом случае праздничные 7 часов в документе Начисление зарплаты и взносов также будут оплачены в двойном размере, но другим видом начисления.
В документе Регистрация переработок такие 7 часов не учтутся вообще: не будут показаны в отработанных часах и не будут вычитаться из колонки Оплата.
В обоих случаях итоговый результат расчетов совпадет.
Спасибо большое за подробный ответ.