Расчет зп при шестидневке

Вопрос.
Здравствуйте.
У нас шестидневная рабочая неделя. При этом по врачам у нас сокращенная рабочая неделя 33 часа.
Врачей принимаем в 1С приказом о приеме с указанием специально заведенного для них графика работы «Шестидневка 33 часа сокр раб неделя (врач, стоматолог)».
Параметры этого графика следующие: по дням недели (5, 6 дневка), учитывать праздничные дни, суммированный учет времени, разбивка времени по дням 5,6+5,6+5,6+5,6+5,6+5, итого дительность 33 часа.

Так как многие врачи внешние совместители у нас, они работают по персональному индивидуальному расписанию. Кто-то вырабатывает месячную норму рабочих часов, кто-то нет. Принимаем врачей на оклад. Зарплату выплачиваем пропорционально отработанным часам относительно месячного производственного графика работы.

Не все получилось настроить в программе.

На примере марта 2019. Норма часов по графику составляет 136 часов. Врач (ее оклад 60000) работала по персональному графику. Наработала всего 50 часов. Это 8 дней по 6 часов + 1 день 2 часа. Эти часы фактической в конце месяца работы по ней проставляю как явка в документ Индивидуальный график. Итог получаю правильный: Я 9дн 50 часов. Все остальные дни месяца забиваю как В (выходной). ВОПРОС: правильно я ставлю букву В??? и для воскресений и для остальных нерабочих для нее дней. Или ставить НН (невыходы)? Получаю что документ Индивидуальный график — это документ о ФАКТЕ часов ее работы. Или мне надо отражать ее работу связкой документов: Индивидуальный график (это план) и Табель (это факт) ее часов работы.

При расчете зарплаты за месяц документ Начисление зарплаты и взносов неправильно производит расчет суммы по ней. Как я чситаю как долджно быть рассчитано: 60000 / 136норма часов работы по производ календарю * 50часов ее факт работы. Программа же в графу Отработано(оплачено) документа Начисление зарплаты и взносов при детальном представлении подставлает как надо 9дней 50часов. А вот в графу Норма времени подставляет 10дней 55 часов а не ожидаемые мною 25дней 136 часов. Это происходит и при Оплата по окладу и при Оплата по окладу (по часам). Что я не настроила в программе или настроила не так?

Помогите. Если про что-то надо доописать для получения ответа — напишите.
Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1685)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.9.108) (http://v8.1c.ru/hrm/)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Давайте разберемся в понятиях:

    • «Индивидуальный график» предназначен для задания нормы времени;
    • «Табель» — для отражения фактически отработанных часов если они не соответствуют норме;
    • в ЗУП 3 при расчете заработной платы берется норма по графику сотрудника, но если есть индивидуальный график, то по индивидуальному графику.

    Насколько я поняла,  136 часов — норма по графику сотрудницы. Отработанное время следует внести документом «Табель». В таком случае расчет буде именно таким, как Вы хотите.

    ВОПРОС: правильно я ставлю букву В??? и для воскресений и для остальных нерабочих для нее дней. Или ставить НН (невыходы)? 

    «НН» следует ставить, если сотрудник должен был выйти на работу, но не вышел, и причина неявки не известна. Такие периоды выделяются в СЗВ-СТАЖ кодом НЕОПЛ. Так что Вы правильно ставите «В».

    Посмотрите видео по теме:

Комментарии закрыты