Расчет в зуп среднего при увольнении по соглашению сторон и по сокращению

1. Здравствуйте!
   Ваш вопрос в работе. Прошу время на подготовку ответа🙏 Спасибо за понимание 🌷

2. Здравствуйте!
   Спасибо за ожидание.

   В программе 1С:ЗУП при увольнении по соглашению сторон выплачивается компенсация, а не выходное пособие.
   Средний заработок при этом:
   • напрямую может не использоваться, если сумма компенсации фиксированная;
   • но применяется для расчета необлагаемого лимита.
   Если в программе необходимо начислить компенсацию:
   • типового начисления в ЗУП нет;
   • создается отдельное начисление (показатель, шаблон, начисление, настройка обложения);
   • в документе «Увольнение» необходимо установить флажок «Начислить зарплату».
   Подробная настройка приведена в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон .

   Не облагается НДФЛ и взносами сумма в пределах 3-кратного среднего месячного заработка (6-кратного — для районов Крайнего Севера).
   В программе данный предел рассчитывается автоматически и отражается в поле «Пределы необлагаемых доходов».

   Всё, что превышает этот предел облагается НДФЛ и облагается страховыми взносами.
   Подробнее можно посмотреть: НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит .
   Увольнение при сокращении. Да, вы понимаете верно, что средний заработок используется для расчета выплат.
   При этом:
   • в документе «Увольнение» рассчитывается выходное пособие;
   • в новых релизах ЗУП используется среднемесячный показатель;
   • выплаты за 2-й и 3-й месяц оформляются отдельно.

   Более подробно: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

3. Здравствуйте! Подскажите пож-а, вот Ифнс обычно просит пояснения расчета выходного пособия, расчета среднего) необлагыемого страх взносами и ндфл А у нас как бы в программе сейчас выходят готовые суммы, не облагаемые ,а можно прям формулы расчетов, на основании каких законов и модет с примерами даже .

4. Здравствуйте!
   Расчет среднего для выходного пособия можно распечатать из документа Увольнение по кнопке Печать
   Лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий.

   В моем примере — Увольнение 10.04.2026. Доход у сотрудника за 2024=0,00, за 2025 = 100 000,00
   Расчет не облагаемого лимита НДФЛ по правилам для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком:
   • Доход за два года (2024 и 2025) 0+100000=100000
   • Сравниваем его с доходом из МРОТ на момент увольнения 27093*24=650232,00
   • Для расчета берем большее значение 650232/730=890,728767 – ср.дневной заработок
   • Для расчета среднего месячного заработка умножаем средний дневной заработок на 30,4
   (890,728767*30,4=27078,1545)
   • Определяем лимит НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков 27078,1545*3=81234,58
   Лимит для страховых взносов и взносов на травматизм определяется по правилам расчета среднего заработка для командировок.:
   • Среднедневной для выходного пособия 5780,74
   • Среднемесячное количество дней (часов) по графику берется из производственного календаря (норма в 2026 году среднемесячных часов 164,33333 и дней 20,583)
   • Лимит для взносов равен 5780,74*20,583*3=356954,91

   Все ссылки на законы и подробный разбор Вы можете посмотреть в статьях, которые я приложила выше.

   

   png limit

   1

5. Добрый день! Большое спасибо за подробный ответ!!!

6. Рада была помочь! Хорошей рабочей недели! 🌺🌺🌺

   1

Комментарии закрыты.