Войти в кабинетЗдравствуйте,
Вопрос по ЗУП3.1.9.229
У Сотрудника есть плановые начисления: Оплата по окладу + Надбавка; а также Премия суммой, полностью учитываемая, за текущий месяц.
При начислении Отпуска в Расчете средней Доля отработанного времени для учета средней у Сотрудника всегда была равна 1: Премия рассчитывалась исходя из фактически начисленных сумм.
После одного из обновлений (Начисления не изменялись) стала рассчитываться Доля отработанного времени для учета средней: Премии стали пересчитываться пропорционально.
Вопрос:
В чем может быть причина? Какие документы, регистры необходимо проверить?
*В Детальных расчетах Расчета средней док.Отпуск, в Премии указан базовый период 11/2017
Вижу, что запись в регистре сделана по проведении док.Премия; но не понятно, чему это дата соответствует (что означает). Подскажите, пожалуйста.
Заранее благодарим
Здравствуйте! Как я вижу, дело в Январе 2019.В этом месяце не было рабочих дней. Для рассчета доли неполного времени берется весь расетный период, и он отработан не полностью. Так что программа верно считает.
Юлия,
Спасибо.
Но ведь за 01/19 и премия не была начислена.
В связи с чем Доля отработанного времени для учета премий пересчитывается за период, в котором эта премия не была начислена?
Так реализован механизм в ЗУП или это корректно в соответствии с Законодательством?
Если 2ое — с каким?
Здравствуйте! Коэффициент отработанного времени вычисляется общий за весь расчетный период.
В ЗУП 3 учет премий в среднем реализован на основании письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.08 № 2337-17. Выделила фрагмент:
«В соответствии счастью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.»
О том, как раелизован расчет в ЗУП посмотрите: Учет премий в среднем заработке.
Дата начала базового периода тут не влияет. Но если хотите разобраться откуда там 2017 год, приложите скриншот документа, которым начислна премия за Март 2019.
Юлия,
Приложила.
Почему именно за март?
Прошу прощения, нужно за Май 2019 — месяц, в котором на Вашм скриншоте видно некорректную дату начала базового периода.
Юлия, прикладываю.
Базовый период не изменялся с 2018 года (начало ведения учета в ЗУП3.1)
Дата начала базового ериода берется из шапки документа. Почему-то у Вас она вообще не заполнена. Наверное поэтому подставляется такая дата.
У Вас документы создаются программно или копированием? Дело в том, что при ручном создании документа Премия период в шапке всегда устанавливается.
Юлия,
Спасибо.
Премия заполняется по Внешней обработке — посмотрим код.
(Удивительно, что эти Базовые периоды у некоторых Сотрудников изменяются из года в год.)
Этот период на что-то влияет?
Здравствуйте! Да, базовый период влияет на включение премии в средний: при расчете анализируется вхождение базового периода в период расчета среднего. Например, в Мае 2018 начислена премия, где базовый период Январь 2018.
У Вас по свей видимости используется дописка, которое этот эффект нивелирует. Такое расширение выложено у нас: Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени».
Материал по учету премий: Учет премий в среднем заработке.