Расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении

Вопрос задал Наталия С.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. Сотрудник работает по графику 2дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.02. При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска в Отработанном времени — в календарных днях — Отработано 15, Норма 29. А учтено дней заполняется 13 дней. Почему не совпадает количество отработанных дней и учтенных?

Все комментарии (4)

  1. Добрый день. Уточните, пожалуйста, а этот сотрудник случайно принимался не по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев?

    Дело в том, что таким работникам отпуск положен не в календарных, а в рабочих днях (исчисляемых не по их рабочему графику, а по производственному календарю шестидневной рабочей недели). В этом случае при подсчете количества учитываемых дней из расчетного периода выкидываются воскресенья, и как раз получается 13 учитываемых дней.

    Проверила расчет в программе и мои предположения подтвердились. Именно для сотрудников со срочным ТД до 2 месяцев происходит такой расчет (13 дней). Если же сотрудник принимается на более длительный срок работы или бессрочно, тогда компенсация отпуска рассчитывается в календарных днях и учитываемые дни рассчитываются так: 15/29 * 29,3 = 15,16 дней.

  2. Добрый день. Уточните, пожалуйста, вопрос еще актуален?

  3. Светлана, спасибо за ответ. Да, Вы правы, принимался по срочному трудовому сроком до 2-х месяцев.

    1. Спасибо, что сообщили! В таком случае вопрос закрывается

Комментарии закрыты.