Расчет среднего для выходного пособия по п.1 ч.1 ст. 39 (призыв на службу)

1. Здравствуйте!
   Если в вопросе речь идет про 2026 год, то премия, начисленная в июне 2026 года, в расчет среднего заработка при увольнении 12.05.2026 не попадет.

   Для расчета среднего заработка учитываются только начисления, зарегистрированные в расчетном периоде (май 2025 – апрель 2026) на момент расчета среднего. Поскольку премия начислена уже после увольнения сотрудника, программа ее в расчет среднего не включает.
   В данном случае перерасчет среднего заработка после начисления премии также не потребуется, т.к. начисление выполнено уже за пределами расчетного периода и после даты увольнения.

   Настройка «Премия, учитываемая частично» в этой ситуации на результат уже не влияет, поскольку сама премия не участвует в расчете среднего заработка.

   Подробнее порядок учета премий в среднем заработке рассмотрен в статье:
   Учет премий в среднем заработке .

   Если что-то будет непонятно или нужно уточнить — напишите.

2. А квартальная премия, начисленная в июне 2025 года з второй квартал 2025 года, должна входить в какой сумме, 2/3?

3. Здравствуйте!
   Квартальная премия, начисленная в июне 2025 года за II квартал 2025 года, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении 12.05.2025 не учитывается.
   В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 2, 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка учитываются выплаты, фактически начисленные работнику в расчетном периоде.
   Исключение составляют вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, которые учитываются независимо от времени начисления, если они начислены за календарный год, предшествующий событию (абз. 4 п. 15 Постановления № 922).

   Поскольку на дату увольнения (12.05.2025) квартальная премия еще не была начислена, оснований для ее включения в расчет среднего заработка нет.

4. Увольнение 12.05.2026

5. Здравствуйте!
   Поскольку увольнение состоялось 12.05.2026, расчетный период для выходного пособия — май 2025 – апрель 2026.
   Квартальная премия за II квартал 2025 года начислена в июне 2025 года, то есть в пределах расчетного периода. Поэтому премия включается в расчет среднего заработка.
   Из периода премирования (апрель–июнь 2025) в расчетный период входят только май и июнь 2025 года, поэтому может возникнуть вопрос, нужно ли учитывать премию в размере 2/3.
   Однако для премий с настройкой «Премия, учитываемая частично» в ЗУП применяется другой порядок учета. В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, такие премии учитываются пропорционально фактически отработанному времени.
   Поэтому премия включается в расчет среднего заработка с применением коэффициента отработанного времени сотрудника, а не путем расчета отдельной доли премии как 2/3.

6. А почему у нас в программе она берется в полном размере?

7. Здравствуйте!

   Премия может учитываться в полном размере, если в расчетном периоде сотрудник полностью отработал время, принимаемое для расчета среднего заработка. В этом случае коэффициент отработанного времени будет равен 1, и уменьшения суммы премии не произойдет.

   Чтобы понять, почему программа включает премию полностью именно в Вашем случае, предлагаю проверить форму «Расчет среднего заработка» по выходному пособию.

   Пришлите, пожалуйста, скриншот расчета среднего заработка — посмотрим подробнее.

   

   png sred1

Комментарии закрыты.