Здравствуйте! У нас увольняется сотрудница, которая была в декрет. отпуске (по собственному желанию). С 02/03/23 сотрудница была в отпуске по беременности и родам. Для расчета компенсации за неисп. отпуск нужно взять период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов, например, до отпуска по беременности и родам. Получается, что мы должны в расчет взять период 01/03/22- 28/02/23, а программа берет в расчет с апреля 22 по март 23. Почему 1С берет такой период ?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Программа автоматически сдвигает на условие «в расчетном периоде нет отработанных дней» , а получается в марте у нас был 1 отработанный день
Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу
Так как четких разъяснений по периоду сдвига периода нет, можно дополнительно прописать в локальных нормативных актах организации порядок расчета среднего в случае увольнения сотрудницы в декрете
Это соответствует ст. 139 ТК РФ:
«В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников».
То есть главное «не ухудшает положение работников», я так понимаю, в нашем случае, если мы сдвинем период на месяц, это наоборот улучшит положение сотрудницы
То есть мы как и раньше в таком случае ставим переключатель в положение «задается вручную» и меняем период