Расчет праздничных с учетом доли неполного времени

Вопрос задал Юлия К. (Смоленск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

зуп (3.1.11.68)
Есть сотрудник на оплате по окладу на 0,18 ставки
в графике галочка о норме времени по пятидневке не установлена
Сотрудник работал в выходной день 6,5 часов
Рассчитываем зп за сентябрь.
1) оставляем текущую формула расчета- смущает «огромный» резултат- смотрим,что программа считает стоимость дня без учета доли отработанного времени и умножает на часы и на 2
(рис 1,2,3)
2)меняем формулу по расчету праздничных- добавляем показатель доли и время в часах меняем на время в днях/часах
(рис4,5)
при этом все равно берет стоимость дня и умножает на кол-во часов 6,5
настройки графика (рис6,7)

Какой порядок действий в программе для корректного расчета таких ситуаций?

Все комментарии (12)

  2. Приложение

    не те скрины- извиняюсь
    вот нужные

  6. Здравствуйте! Формулу начисления менять не нужно. Я проверила расчет стоимости часа в своей базе и все сичтается нормально. У Вас неверно считается стоимость часа. Давайте посмотрим настройки графика работы и регистр сведений Плановый ФОТ итоги.

  7. Приложение

    график выше прикладывала
    рс фот

  8. Приложение

    рс фот итоги

  9. Приложение

    Расчет меняется- если только в графике ставим- что неполное время — расчет по пятидневке.
    Получается несмотря на указание доли указание графики полного рабочего времени остается обязательным условием?

  10. Здравствуйте! Для расчета стоимости часа программа берет совокупную тарифную ставку и делит на норму времени по графику, кадровая ставка при этом не учитывается. Т.е. нужно либо установить в графике флажок о неполом рабочем времени, либо назначаь сотруднику оклад в размере 0,18 ставки, а из формулы Оплаты по окладу убрать показатель ДоляНеполногоРабочеоВремени.

  11. Спасибо. Я просто считала, что показатель неполного времени ввели,чтобы уйти от галочки в графиках. А получается она (галочка) все также важна.

    1. Добрый день! Он и позволяет.! Ведь в расчете, который Вы прилоили с исправленной формулой — результат расчета верный. Но я бы всетаки не рекомендовала менять типовую формулу, а именно воспользоваться одним из вариантов, которые я написала. Формула работает для всех, а оклад и график можно задать для конкретного сотрудника. Если измените формулу, то может возникнуть ситуация, когда вам потребуется ввести неполный график с флажком и будет неверный расчет уже по этому сотрунику.

Комментарии закрыты.