Суммированный учет рабочего времени

1. Здравствуйте!

   В настройках расчета зарплаты поменяйте способ перерасчета месячного оклада на «среднемесячное количество часов (дней) в месяце».

   Способ перерасчета влияет на показатели: Стоимость дня, Стоимость часа, Стоимость часа (или дня)

2. Здравствуйте!
   Не страшно сделать это в середине года? Просто не надо будет перерассчитывать предыдущие периоды?

   1. Здравствуйте!
      Если в текущем периоде сделать перерасчет за прошлый, тогда появятся изменения. Но можно перед вводом документов-исправлений временно поменять способ пересчета, пересчитать документ, а потом вернуть настройки обратно.
      Изменение способа перерасчета не приводит к появлению записей в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты)

3. И еще подскажите, пожалуйста, можно ли создать одно начисление для расчета оплаты по окладу для суммированного учета и для подневной оплаты труда? При суммированном учете, я так понимаю, что результат будет равен Стоимость часа (или дня) * Время в днях (часах). Но при несуммированном учете сотрудник может работать на неполную ставку, и тогда результат будет равен Стоимость часа (или дня) * Время в днях (часах) * ДоляНеполногоРабочегоВремени? Получается,. надо заводить разные расчеты?

   1. Уточняю свой ответ по показателям: Стоимость дня, Стоимость часа и Стоимость часа (или дня).
      1. Если используется документ «Работа в выходные и праздники», то в нем можно указать в часах или днях будет идти расчет. При этом в формуле «Оплата праздничных и выходных дней» используется показатель Стоимость часа (или дня).
      2. В «Доплате за работу в ночное время» используется Стоимость часа.
      3. В «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени», в «Оплате сверхурочных часов» используется Стоимость часа.
      4. В «Доплате за работу в праздничные дни (дневное время)» используется Стоимость часа (или дня). Расчет исходя из стоимости дня или часа будет зависеть от основного начисления сотрудника. Если в формуле основного начисления используется дни, то перерасчет тарифа будет идти по дням, иначе — по часам. «Доплате за работу в праздничные дни (дневное время)» срабатывает, если по Графику работы сотрудника рабочие часы попадают на праздник
      Посмотрите какое основное плановое начисление у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Обычно это «Оплата по часовому тарифу», поэтому расчет будет идти исходя из Стоимости часа.
      

4. Добрый день!
   Спасибо за ответ. У нас основное начисление по суммированному учету Оклад (по часам), не по часовому тарифу. При расчете праздничных необходим расчет исходя не только из оклада, но и из всех надбавок для этого сотрудника. В настройках расчета зарплаты перенесла нужные показатели в разделе «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки» в правую часть, но стоимость часа при расчете праздничных все равно рассчитывается исходя только из оклада. Как мне добиться расчета стоимости часа для расчета праздничных исходя из всех надбавок сотрудника?

   1. Здравствуйте!
      В этом случае должен помочь сервис «Пересчет планового ФОТ» (Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ). Попробуйте вначале пересчитать с апреля ФОТ с помощью обработки. Однако обработка не всегда срабатывает в середине года и приходится пересчитывать ФОТ с начала года.
      Значение совокупной тарифной ставки (Оклад + другие начисления) хранится в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» (e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги) в колонке «Совокупная тарифная ставка». Можете проверить после запуска обработки с апреля месяца попало ли туда нужное значение.

5. Добрый день!

   Благодарю за ответ!

   1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.