Расчет оплаты РВ и С

Добрый день!
По решению верховного суда РФ с июня должны включить в базу для расчета работы в выходной и сверхурочных часов доплаты и надбавки постоянного характера.
Для этого в 1С ЗУП используется совокупная тарифная ставка. Но она влияет на расчет оплаты ночных и вечерних часов.
Есть ли возможность привести расчет РВ и С в соответствие с решением верховного суда не трогая расчет Н и ВЧ?

Все комментарии (7)

  1. Добрый день!
    Видео посмотрел, спасибо.
    Правда тот вариант, который нам нужен Елена как раз не озвучила.
    Я пошел путем создания нового вида начисления для РВ.
    Однако, в качестве основных начислений у нас может использоваться как оклад, оклад по часам так и ЧТС.
    И в этом случае не удается сделать свою формулу расчета РВ.
    Как можно решить данную проблему?
    Идти от обратного (включать РВ в доплаты и надбавки) не очень охота, да и сотрудники не поймут.

    1. Доброе утро! У одного сотрудника не может быть одновременно и Часовой тарифной ставки и Оклада, поэтому поэтому можно использовать их сумму. Так:
      (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/НормаЧасов + ПроцентНадбавки/100*(Оклад+ТарифнаяСтавкаЧасовая*НормаЧасов).

      А вот показатель НормаЧасов будет работать, только если в настройках расчета зарплаты указан способ пересчета окладов в часовоую тарифную ставку по «Норме времени по графику сотрудника». В противном случае придется создавать собственный показатель для организации. В зависимости от способа: либо «Среднемесячное количество часов» и указывать его раз в год, либо «Норма времени по графику сотрудника» и указывать его значение ежемесячно.

      Попробуйте настроить такой способ. Отпишитесь, пожалуйста, если я что-то упустила.

  2. Добрый день!
    По Вашему примеру сделал вот такую формулу:(ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС + ((ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу + ПроцентДоплатыЗаИнЯзыкдляДоплатаЗаЗнаниеИнЯзыковПоДням + ПерсональнаяНадбавка + ДоплатаЗаУсловияТруда)/100 * (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС))) * 2
    Однако, при расчете ЗП появляется ошибка:
    {ОбщийМодуль.РасчетЗарплатыРасширенныйФормы.Модуль(3642)}: Поле объекта не обнаружено (Показатель7)
    СтрокаПриемник[«Показатель» + Сч] = Показатель.Показатель;

    Что можно сделать?

    1. Добрый день! Формула слишком длинная. К сожалению, нельзя использовать в формуле больше 6 показателей. Предлагаю следующий вариант обойти проблему:
      Создать вспомогательное начисление с назначением «Натуральный доход», «Только если введен вид учета времени» — «Праздники». В формуле указать сумму все показатели нужных процентных надбавок. В Вашем случае «ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу + ПроцентДоплатыЗаИнЯзыкдляДоплатаЗаЗнаниеИнЯзыковПоДням + ПерсональнаяНадбавка + ДоплатаЗаУсловияТруда».
      Формулу первого начисления изменить на (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС + (РасчетнаяБаза/100 * (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС))) * 2 *ВремяВЧасах (забыли про время в первм варианте формулы). В расчетную базу подобрать вспомогательное начисление.

  3. К сожалению такой вариант не подойдет, так как будет везде возникать этот вспомогательный вид начисления.
    Расчетчики и сотрудники будут путаться и ошибаться.
    Получается что остается только вариант от обратного, когда РВ добавляем в базу для доплат и надбавок?
    Вы случайно не знаете, собираются ли разработчики решать эту проблему?
    Мне они ответили, что данный вопрос зарегистрирован как пожелание и неизвестно когда его будут реализовывать.

    1. Ну, это не так уж страшно, вопрос привычки. В наших кейсах часто предлагаются решения с использованием вспомогательных начислений, без них иногда не обойтись. Вот например: Доплата до МРОТ организации
      К сожалению, мы тоже не владеем такой информацией. Я думаю, им самим это ее не известно. 🙂 Чем больше будет запросов от пользователе, тем выше шансы.

Добавить комментарий