Расчет оплаты РВ и С

Добрый день!
По решению верховного суда РФ с июня должны включить в базу для расчета работы в выходной и сверхурочных часов доплаты и надбавки постоянного характера.
Для этого в 1С ЗУП используется совокупная тарифная ставка. Но она влияет на расчет оплаты ночных и вечерних часов.
Есть ли возможность привести расчет РВ и С в соответствие с решением верховного суда не трогая расчет Н и ВЧ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Добрый день!
    Видео посмотрел, спасибо.
    Правда тот вариант, который нам нужен Елена как раз не озвучила.
    Я пошел путем создания нового вида начисления для РВ.
    Однако, в качестве основных начислений у нас может использоваться как оклад, оклад по часам так и ЧТС.
    И в этом случае не удается сделать свою формулу расчета РВ.
    Как можно решить данную проблему?
    Идти от обратного (включать РВ в доплаты и надбавки) не очень охота, да и сотрудники не поймут.

    1. Доброе утро! У одного сотрудника не может быть одновременно и Часовой тарифной ставки и Оклада, поэтому поэтому можно использовать их сумму. Так:
      (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/НормаЧасов + ПроцентНадбавки/100*(Оклад+ТарифнаяСтавкаЧасовая*НормаЧасов).

      А вот показатель НормаЧасов будет работать, только если в настройках расчета зарплаты указан способ пересчета окладов в часовоую тарифную ставку по «Норме времени по графику сотрудника». В противном случае придется создавать собственный показатель для организации. В зависимости от способа: либо «Среднемесячное количество часов» и указывать его раз в год, либо «Норма времени по графику сотрудника» и указывать его значение ежемесячно.

      Попробуйте настроить такой способ. Отпишитесь, пожалуйста, если я что-то упустила.

  2. Добрый день!
    По Вашему примеру сделал вот такую формулу:(ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС + ((ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу + ПроцентДоплатыЗаИнЯзыкдляДоплатаЗаЗнаниеИнЯзыковПоДням + ПерсональнаяНадбавка + ДоплатаЗаУсловияТруда)/100 * (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС))) * 2
    Однако, при расчете ЗП появляется ошибка:
    {ОбщийМодуль.РасчетЗарплатыРасширенныйФормы.Модуль(3642)}: Поле объекта не обнаружено (Показатель7)
    СтрокаПриемник[«Показатель» + Сч] = Показатель.Показатель;

    Что можно сделать?

    1. Добрый день! Формула слишком длинная. К сожалению, нельзя использовать в формуле больше 6 показателей. Предлагаю следующий вариант обойти проблему:
      Создать вспомогательное начисление с назначением «Натуральный доход», «Только если введен вид учета времени» — «Праздники». В формуле указать сумму все показатели нужных процентных надбавок. В Вашем случае «ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу + ПроцентДоплатыЗаИнЯзыкдляДоплатаЗаЗнаниеИнЯзыковПоДням + ПерсональнаяНадбавка + ДоплатаЗаУсловияТруда».
      Формулу первого начисления изменить на (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС + (РасчетнаяБаза/100 * (ТарифнаяСтавкаЧасовая + Оклад/КоличествоЧасовВМесяцеДляЧТС))) * 2 *ВремяВЧасах (забыли про время в первм варианте формулы). В расчетную базу подобрать вспомогательное начисление.

  3. К сожалению такой вариант не подойдет, так как будет везде возникать этот вспомогательный вид начисления.
    Расчетчики и сотрудники будут путаться и ошибаться.
    Получается что остается только вариант от обратного, когда РВ добавляем в базу для доплат и надбавок?
    Вы случайно не знаете, собираются ли разработчики решать эту проблему?
    Мне они ответили, что данный вопрос зарегистрирован как пожелание и неизвестно когда его будут реализовывать.

    1. Ну, это не так уж страшно, вопрос привычки. В наших кейсах часто предлагаются решения с использованием вспомогательных начислений, без них иногда не обойтись. Вот например: Доплата до МРОТ организации
      К сожалению, мы тоже не владеем такой информацией. Я думаю, им самим это ее не известно. 🙂 Чем больше будет запросов от пользователе, тем выше шансы.

Комментарии закрыты