Исправительные работы по решению суда в постоянном месте работы

Индивидуальную консультацию запросил Ирина М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте!
ЗУП свежего релиза
По решению суда работник направлен на исправительные работы (240 часов) к своему же работодателю. Подскажите пожалуйста: мы в табеле для этих 240 часов должны установить ему отдельный код?

Метки вопроса: Отсутствия с сохранением оплаты

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Вопрос в проработке. По результатам напишу.

  2. Спасибо за ожидание!

    Не встретились разъяснения, что данное время нужно обозначать специальным кодом. Однако я не аудитор и могу не знать каких-то нюансов.

    Если решите выделить данное время отдельным кодом, то напишите. Опишу как это можно сделать.

  3. Спасибо большое. Подумаем, как лучше сделать

    1. Пожалуйста! Если появятся вопросы, то пишите.

  4. Ольга, добрый день! Напишите, пожалуйста: как нам выделить это время отдельным кодом в табеле?

    1. Добрый день, Ирина!
      1. В справочнике «Виды рабочего времени» (Настройка — Виды рабочего времени) путем копирования Явки создадим новый вид времени. Изменим его «Наименование», например, на такое — Явка при исполнительных работах. И отредактируем полное наименование. Зададим нужный нам буквенный код, например, ЯИР. «Основное время» не изменяем, оставляем Явку.
      2. Путем копирования Графика, на котором сейчас работает сотрудник, создадим новый График работы. Перейдем в нем по ссылке «Изменить свойства графика». Сбросим флажок с вида времени Явка и установим флажок для нового вида времени — Явка при исполнительных работах. Зададим количество рабочих часов по этому виду времени.
      3. Если в плановом начислении сотрудника, например, в «Оплате по окладу» на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» установлено «Рабочее время», то нам даже не придется создавать для сотрудника отдельный вид начисления. Если же в «Оплате по окладу» выбран вид времени «Явка», то путем копирования этого вида времени создадим новый вид времени «Оплате по окладу по исполнительным работам». На вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» установим «Явка при исполнительных работах». На этой же вкладке проверяем, что переключатель установлен в положение «За работу полную смену в пределах нормы времени». На остальных вкладках проверяем настройки, чтобы они были такими же, как у скопированного вида расчета.
      4. Если у сотрудника останется прежнее основное начисление — Оплата по окладу (смотрим в п.3), то сотрудника переводим только на новый График работы: или документом «Изменить график работы списком» или «Кадровым переводом».
      Если же потребуется назначить новый вид расчета, то «Кадровым переводом» отменяем старое начисление и назначаем новое — «Оплату по окладу по исполнительным работам» и заодно переводим сотрудника на новый График.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.