Оплата сверхурочных часов

Вопрос задал Наталья Л. (Мурманск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Здравствуйте, Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.23), подскажите пожалуйста как настроить оплату сверхурочных часов в связи с решением Конституционного суда? Посмотрела запись на примере праздничных, но не очень понятно, просто у нас табеля не ведутся, куда заносить часы сверхурочных часов и какая формула для оплаты?

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста, вас интересует как настроить оплату переработки в соответствии с Постановлением КС от 27.06.2023 N 35-П при суммированном учете рабочего времени или для сотрудников получающих оплату по окладу и работающих по графику пятидневной рабочей недели?

  2. Да, по этому Постановлению и для
    сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели.

  3. Здравствуйте!

    Ваш вопрос очень объемный, поэтому попробую остановиться на основных моментах:
    1. Настройки. Перед вводом документов о сверхурочной работе, нужно проверить настройки Подробно об этом рассказывается в статье на нашем сайте:
    Настройки учета сверхурочной работы в 1С
    (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке Почасовая оплата должен быть установлен флажок Применение почасовой оплаты.
    Для возможности регистрировать сверхурочные работы, на той же вкладке должен быть установлен флажок Сверхурочная работа.
    2. Документ Работа сверхурочно. После сделанных настроек становится доступным документ Работа сверхурочно (Кадры – См. также – Работа сверхурочно или Зарплата – Учет времени – Работа сверхурочно).
    В документе в реквизите Месяц указывается месяц начисления, в котором должна быть начислена оплата за работу сверхурочно, в реквизите Дата — дата оформления приказа. Так же указываются даты работы сверхурочно и можно указать количество часов сверхурочной работы.

    После этого в документе Начисление зарплаты и взносов будет рассчитается Оплата сверхурочных часов. Первые два часа рассчитываются в полуторном, остальные в двойном размере от часовой тарифной ставки.
    3. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных. Нужно учесть, что порядок пересчета месячной тарифной ставки (оклада) в часовую ставку (стоимость часа) в настоящее время законодательно не закреплен. Поэтому в каждой организации устанавливается свой порядок расчета. В ЗУП можно выбрать три варианта расчета (Настройка – Расчет зарплаты — При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать):
    — Среднемесячное количество часов (дней) в месяце (в 2023г. для графика пятидневки это 164,41667ч., т.е. часовая ставка = оклад/164,41667ч.);
    — Норму времени по графику сотрудника;
    — Норму времени по производственному календарю.
    Выбранный вариант будет использоваться для всех расчетов (например, расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночные часы, сверхурочные), связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую для всех сотрудников организации. Также вариант расчета часовой ставки для конкретного сотрудника можно установить в приказе о приеме на работу (на закладке Оплата труда в поле Порядок пересчета).
    4. Учет премий и надбавок при расчете оплаты сверхурочных. Варианты того, как учесть премии и надбавки в соответствии с Постановлением КС от 27.06.2023 N 35-П, рассказывается, как вы уже отметили на примере праздничных в статье:
    Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
    Одним из вариантов является настройка состава совокупной тарифной ставки.
    Для этого в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) выберите показатели, используемые в начислениях, которые требуется учитывать при пересчете тарифной ставки сотрудника. Например, процент ежемесячной надбавки(раздел Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки).


    После выбора показателей необходимо перерасчитать ФОТ
    (раздел Зарплата — Пересчет планового ФОТ).
    5. Пример расчета (смоделирован в ЗУП 3.1 (3.1.27.23):
    1. Определим совокупную тарифную ставку
    30000 (оклад)+9000(надбавка 30% оклада) = 39000 руб.
    2. Определим часовую тарифную ставку исходя из среднемесячного количества часов в месяце
    39000 руб./ 164,41667ч. = 237,202 руб.
    3. Сверхурочные за 4 часа
    2ч.*237,202руб.*1,5размер =711,61 руб.
    2ч.*237,202руб.*2размер = 948,81 руб.
    Итого сверхурочный за 4 часа 1660,42 руб.

  4. Доброе утро, прочитала, спасибо, но мне нужно настроить второй вариант из примера праздничных дней, исходя из начислений текущего месяца. Вроде все настроила, как в примере, но не могу разобраться с формулой для сверхурочных.

  5. Здравствуйте!
    Пришлите, пожалуйста, скриншот вашего начисления с формулой. Уточните, как вы хотите чтобы работала формула и что именно не получается?

  6. Спасибо за оперативность, вопрос закрыт.

Комментарии закрыты.