Расчет оклада при суммированном учете со сверхурочными часами

Ответственный за ответ: Оксана Бекетова (★9.89/10)

У нас окладная форма суммированного учета. Работник в одном из месяцев отработал сверхурочно 8 часов. В табеле отразили сверхурочные часы. При расчете оклад за месяц рассчитался больше. Для примера: норма по графику -168 час. , отработано 176 час. (с учетом сверхурочных), оклад — 50 000,00. Расчет за месяц: 50 000,00/168*176=52 380,95. Это верно или применимо только для часовой тарифной ставки суммированного учета?

Метки консультации: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Добрый день. При ваших входных данных (оплата по окладу по дням, суммированный учет) программа 1С:ЗУП считает именно так. То, каким именно образом должен осуществляться расчет и как учитывать часы сверхурочной работы зависит от того какой порядок расчетов закреплен в ваших локальных нормативных актах компании.

    При том способе, который сейчас сработал у вас в программе, одинарная часть за переработанные часы выплачивается сотруднику ежемесячно в составе основного оклада. Поскольку одинарную стоимость этих 8 часов сотрудник уже получил внутри оклада, для соблюдения трудового законодательства (ст. 152 ТК РФ) необходимо произвести доплату до 1,5 или 2 размера за сверхурочные часы отдельным начислением.

    Как правило, оклад по дням при суммированном учете не используют, так как это приводит к некорректному расчету начислений, например, таких как доплата за работу в праздничные дни и оплата ночных часов. Потому что они будут рассчитываться не по часам, а исходя из дней работы, что приведет к автоматической переплате. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени

    Чтобы избежать некорректных расчетов и строго соблюдать ТК РФ, для сотрудников на суммированном учете чаще всего используют один из двух вариантов:
    — Оплата по часовому тарифу.
    — Оплата по окладу (по часам)
    Разобрала второй вариант на примере. Назначила сотруднику Оплату по окладу (по часам) в размере 50000, график суммированного учета. У сотрудника внесены 8 часов сверхурочной работы.
    Расчет за октябрь произведен следующим образом: сотруднику начислен полный оклад за отработанные часы по норме, а также дополнительно начислена оплата за 8 часов сверхурочной работы. Скрин приложила.

    Как оплачиваются сверхурочные на суммированной учете рабочего времени разбираем в статье
    Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1

    Если останутся вопросы напишите, пожалуйста.

    png primer

  3. Добрый день!
    Начисление у нас — Оплата по окладу (по часам) (просто в названии это не отражено). Суммированный учет с периодом квартал. Корректно ли начисление сверхурочных в одинарном размере в таком виде (во вложении). А доплата до 1,5 или в 2-ом размере будет по итогам квартала. И вопрос на Вашем скрине стоимость часа 295,455 руб из какого количества часов посчитана 50 000,00/х= 295,455

  4. В статье Сверхурочная работа сверх графика для сотрудников с суммированным учетом – как учесть и оплатить в ЗУП 3.1- разобран наш вариант, но только в примере Оплата по часовому тарифу, а у нас Оплата по окладу по часам, поэтому у меня и возник вопрос корректно ли у нас начислился оклад больше или мы должны были заплатить установленный оклад, а часы указать с учетом переработки.

  5. В трудовом законодательстве четко не прописан единый алгоритм: нужно ли выплачивать сверхурочные строго в конце учетного периода или выплачивать ежемесячно в одинарном размере а потом производить доплату. Если в Ваших ЛНА закреплено, что одинарная часть оплаты за переработки оплачивается ежемесячно, а по итогу учетного периода ( в вашем случае квартал) рассчитывается доплата за переработки до полуторного и двойного размера, то корректно.
    На моем скрине отражены не все начисления сотрудника, у меня у него еще надбавка за вредные условия есть в размере 2000 руб., поэтому расчет:
    50000+2000/176=295,45 руб.
Добавить комментарий