Расчет НДФЛ при увольнении: некорректный рассчет и отрицательный результат

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Добрый вечер. Помогите разобраться. Работник не посещал работу с 29.06. по сегодняшний день. Наконец он появился, написал объяснительную записку по поводу отсутствия, также написал заявление на увольнение и отпуск за свой счет в день увольнения. У сотрудника есть один ребенок и применяется станд.налоговый вычет. Начинаю проводить документ «Увольнение» и вижу, что к расчету только компенсация отпуска 2,33, сумма к начислению 2286,96 и отрицательный НДФЛ -67. Формирую «Подробный анализ» и вижу, что само увольнение зарегистрировано и в августе, и в сентябре, стандартный вычет падает в август и в сентябрь, хотя в месяц увольнения он не должен уже учитываться. В подробном анализе видно, сотрудник отработал 4 месяца * 1400 =5600, в анализе 7000, где я что, натворила, как убрать лишнее применение станд.вычета? Никак не могу понять. Очень на Вас надеюсь.

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  2. Здравствуйте.

    Если я правильно понимаю, сотрудник работал с мая, и вычет ему предоставлен с мая, правильно? Получается, что отработал сотрудник 5 месяцев май-сентябрь, т. е. вычет всего 7 000.
    В месяце увольнения вычет предоставляется стандартно, это уже следующая организация, в которую сотрудник придет на работу, не будет предоставлять вычет в сентябре.
    Как отразить доходы с предыдущего места работы и с какого месяца предоставлять вычеты на детей, если они предоставлялись предыдущей организацией?

    В июне вычет 2800 при начислении зарплаты за май — это майский вычет, потому что аванса не было, и июньский по дате выплаты зарплаты.
    В июле один вычет 1400 при начислении премии.
    Далее в августе не было дохода и при увольнении предоставляется два вычета — за август и сентябрь.
    Предоставлять ли стандартный вычет по НДФЛ, если не было выплат?

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Увольнение сотрудника, который находится на больничном. Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение от 07.10.2024г., указав срок увольнения – уволить с 21.10.2024г. У сотрудника больничный с…
  2. "Отсутствие по невыясненной причине" при увольнении в ЕФС 1(стаж) не попадает этот период и не проставляется дата увольнения? Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник пропал после закрытия больничного листа и с 19.07. не посещал работу. В программе ставили "Отсутствие…
  3. Начисления после Увольнения Добрый день. Впервые столкнулась с совершенно не понятным. Сотрудник написал заявление на увольнение с 9.11.20. Ему был оформлен документ Увольнение,…
  4. Удержание кол-ва дней отпуска исп.авансом при увольнении -возврат НДФЛ Добрый день. Очень прошу помощи в сложившейся ситуации. Сегодня был уволен сотрудник, при увольнение происходит удержание за использованный авансом отпуск,…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 отменить увольнение и уточнить СЗВ-ТД? Сотрудник написал заявление об увольнении, но затем решил его забрать. Как правильно отменить увольнение в ЗУП 3.1 и уточнить СЗВ-ТД,…
  2. Верховный суд подтвердил право работника отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы вне зависимости от оформления приказа Суть дела: работник под давлением администрации написал заявление на увольнение без отработки. Его ознакомили с приказом, произвели полный расчет и…
  3. Увольнение в ЗУП 3.1 начале месяца (до расчета зарплаты за прошлый месяц) Когда увольнение проводится до расчета зарплаты за прошлый месяц, в ЗУП 3.1 нужно: Сначала рассчитать зарплату за прошлый месяц документом…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 - в документе Увольнение неправильно применяются вычеты по НДФЛ В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка при применении детских вычетов в документе Увольнение – ошибочно может не предоставляться детский вычет. Ошибка…