Добрый вечер. Помогите разобраться. Работник не посещал работу с 29.06. по сегодняшний день. Наконец он появился, написал объяснительную записку по поводу отсутствия, также написал заявление на увольнение и отпуск за свой счет в день увольнения. У сотрудника есть один ребенок и применяется станд.налоговый вычет. Начинаю проводить документ «Увольнение» и вижу, что к расчету только компенсация отпуска 2,33, сумма к начислению 2286,96 и отрицательный НДФЛ -67. Формирую «Подробный анализ» и вижу, что само увольнение зарегистрировано и в августе, и в сентябре, стандартный вычет падает в август и в сентябрь, хотя в месяц увольнения он не должен уже учитываться. В подробном анализе видно, сотрудник отработал 4 месяца * 1400 =5600, в анализе 7000, где я что, натворила, как убрать лишнее применение станд.вычета? Никак не могу понять. Очень на Вас надеюсь.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Если я правильно понимаю, сотрудник работал с мая, и вычет ему предоставлен с мая, правильно? Получается, что отработал сотрудник 5 месяцев май-сентябрь, т. е. вычет всего 7 000.
В месяце увольнения вычет предоставляется стандартно, это уже следующая организация, в которую сотрудник придет на работу, не будет предоставлять вычет в сентябре.
Как отразить доходы с предыдущего места работы и с какого месяца предоставлять вычеты на детей, если они предоставлялись предыдущей организацией?
В июне вычет 2800 при начислении зарплаты за май — это майский вычет, потому что аванса не было, и июньский по дате выплаты зарплаты.
В июле один вычет 1400 при начислении премии.
Далее в августе не было дохода и при увольнении предоставляется два вычета — за август и сентябрь.
Предоставлять ли стандартный вычет по НДФЛ, если не было выплат?
Благодарю.