Доброе утро. Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление на увольнение 13 января с отработкой 2 недели, потом 18 января ушёл на больничный. День увольнения был 27 января и увольнение провели. Больничный в ЗУП не закрыт и не проведён, ЗП в увольнение начислена за январь по окладу за все рабочие дни января. Завтра сотрудник закрывает БЛ. Помогите пожалуйста, подскажите что теперь со всем этим делать?(
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Расчет по увольнению уже выплатили сотруднику? Пришлите его расчетный листок за январь
В том-то и дело, что да, выплатили вчера( Расчётный листок прикрепляю
Уточните, пожалуйста, какой вариант Вы хотите использовать:
1) Если начислить больничный лист и пересчитать увольнение, то будет долг сотрудника перед организацией;
2) Если сотрудник работал и больничный нужно только заплатить за период с 28.01, то тогда долга не будет перед организацией;
Можете также уточнить по исполнительному листу: перечислили денежные средства или нет, а также причина исполнительного листа – алименты, кредит или что-то другое.
На всякий случай прикладываю ссылку Увольнение в период болезни: как оплачивать больничный? .
По исполнительному листу денежные средства тоже вчера перечислены, это алименты.
Мы хотели бы использовать оптимальный вариант, как будет более правильно. И для отчётности в последующем (НДФЛ и взносы) И чтобы отчитаться в СФР по увольнению и больничному листу.
Не хотелось бы, чтобы оставались какие-либо долги и перед организацией, и перед сотрудником. Но и в ЗУП чтобы ничего не «поломать»)
Я понимаю, что Вы не даёте советы, как сделать лучше. Но всё же спрошу, как поступили бы Вы в такой ситуации.
Надо иметь в виду, что увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, уволенного по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнять сотрудника на больничном по инициативе работодателя нельзя — Можно ли уволить сотрудника, ушедшего на больничный во время отпуска — мнение Роструда .
Уточните, пожалуйста, у Вас какая статья увольнения?
У нас статья п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), заявление написано, всё оформлено как нужно.
Ваши действия в таком случае немного упрощаются. Переделывать приказ на увольнение и другие отчеты по увольнению не надо, дата увольнения остается 27.01.25
Оба варианта имеют решения, но выбирать Вам.
Рассмотрим сначала второй вариант действий.
Если Зарплату сторнировать не будем. Тогда используем вариант — исключить дни болезни 18.01-27.01.25 из оплаты больничного листка.
В ЗУП 3.1 исключаемые периоды не сдвигают дни оплаты пособия за счет работодателя, а «съедают» их. Например, если сотрудник работал первые 3 дня больничного, в программе не будет начислено пособие за счет работодателя, а количество дней пособия за счет СФР не уменьшится. Такова позиция разработчиков.
Но в отделениях СФР на местах часто озвучивают другое мнение: что дни оплаты пособия за счет работодателя должны сдвигаться, а число дней пособия за счет СФР – уменьшаться. Если придерживаетесь такой позиции, потребуются ручные корректировки.
В Больничном листе исключаемый период не регистрируем, а вручную меняем дату начала болезни на 28.01.2025 г. и очищаем поле Условия исчисления (см. скриншот). Этот день будет оплачен за счет работодателя. В Ответе на запрос СФР для расчета пособия ставим галку, что Пособие не требуется и указываем Причину отказа в назначении пособия, что с 18.01.25 по 27.01.25 сотрудник работал. Выплачиваем больничный лист (за 1 день). Отчетность никакую править не надо.
Теперь рассмотрим — какие действия надо предпринять при первом варианте.
Больничный лист начисляем в обычном порядке, сторно оклада в него не попадает. Так как документ Увольнение был рассчитан в январе, то перерасчет этого документа лучше сделать не через кнопку Исправить, а прямо в документе по кнопке Рассчитать. Выплату при этом не трогаем – она уже ушла. При таком Расчете у Вас изменится НДФЛ и удержание. Чтобы удержания остались в сумме 13663,91 (Вы уже их перечислили) надо в Увольнении вручную исправить Результат Удержания. Возникнет с одной стороны излишне удержанный НДФЛ, а с другой – долг сотрудника. Поэтому можно зарегистрировать документы: Возврат НДФЛ и Возврат сотрудником задолженности.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.
Татьяна, благодарю Вас за оперативность и подробный ответ! Но у меня появились вопросы)
Я пока придерживаюсь второго варианта решения, чтобы увольнение не трогать совсем. Но вопрос у меня вот в чём.
1. Почему дата начала и конца дней БЛ только 28 число? Сотрудник сказал, что закрывает БЛ завтра, 29.01.2025.
2. По кнопке заполнить данные листка я захожу и всё заполняю как и должно быть, верно? Приступить к работе с 30.01.2025?
3. Получается, от СФР при таком варианте решения, он не получит ничего. Верно? Только от нас за 1 или всё же 2 дня?
Да, Вы все правильно поняли. А с датой окончания 28.01.25 я ошиблась. Значит будет оплата за 2 дня. В больничном на закладке Главное изменяем дату начала и период ставим с 28.01.25 по 29.01.25(день закрытия) смотрите скриншот.
Хочу обратить Ваше внимание, что в Ответе на запрос ФСС для расчета пособия исправляем дату начала в поле Период оплаты за счет ФСС — указываем 18.01.25
По ЗУП мне всё понятно. В больничном листе ставлю даты начала 28 и окончания 29, а во вкладке по оплате «назначить пособие» тоже два дня будет?
Дело в том, что информацию по больничным, как и всю отчётность мы отправляем через СБИС и там мне не совсем понятно где и какие даты ставить. Я знаю, что по этому ресурсу не консультируете, только по ЗУП, но прошу Вас, если у Вас есть возможность подсказать. Я впервые столкнулась с подобной ситуацией.
Не могу дать Вам точный ответ по СБИС, но мне кажется, что Вы поля заполнили правильно (карандашом). Вам только в поле Причина корректировки необходимо написать рабочий период, который не оплачивается. И при заполнении всех данных в поле За счет ФСС даты должны обнулиться.
То есть в ЗУП в самом больничном листе в первой вкладке (главное) ставлю даты 28-29 и во второй (оплата) назначить пособие с 28-29? Верно?
По СБИС поняла, спасибо огромное.
Да, все верно. В нашем случае — так.
Татьяна, спасибо Вам огромное! Команда БухЭксперт и Вы, в частности, супер профи!!! Я думаю, выражу мнение многих тысяч людей, если бы не БухЭксперт, многие уже давно уволились бы!) Благодарю Вас за терпение и работу! Спасибо!!!
Пожалуйста! Рада была Вам помочь, положительных Вам протоколов 🌺
И ещё одна просьба, можете пока не закрывать вопрос, пожалуйста?!) Завтра буду этим заниматься, вдруг что-то пойдёт не так?! Я конечно сомневаюсь, после Вашей консультации всё должно быть как надо!)
Хорошо, вопрос пока не закрываем. Удачи Вам!