Расчет начислений внутреннего совместителя

Индивидуальную консультацию запросил Евгения С.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Конфигурация:
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.54)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Работник Иванов И.В., трудоустроен в организации по основному месту работы (Отдел главного конструктора) и как внутренний совместитель (Проектный отдел).
Сформированы табели:
По внутреннему совмещению — 28, 29, 30 мая отработанные дни (2 часа в день), итого 19 дней в месяце.
По основному месту работы — 28, 29, 30 мая больничный, итого 17 дней в месяце.

При расчете начислений по внутреннему совмещению количество отработанных дней взялось 17 (то есть из табеля по основному месту работы, а не из табеля по внутреннему совмещению).

Почему так?

В системе создан документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», месяц июнь, отсутствие с 28 по 30 мая, дата документа 29.06.26. Причина: отсутствие по невыясненной причине. Но данный документ не проведен и не помечен на удаление.

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Законодательство Российской Федерации не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. Если сотрудник работает у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, временная нетрудоспособность распространяется на оба места работы (Письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991).
    При расчете начислений программа учитывает период временной нетрудоспособности сотрудника по всем местам работы у данного работодателя. Поэтому дни, приходящиеся на период болезни, учитываются как дни временной нетрудоспособности и не могут быть оплачены как отработанные по внутреннему совместительству, даже если в табеле по совместительству они отражены как отработанные.
    Именно поэтому вместо 19 отработанных дней программа определила к оплате 17 дней.
    Такое поведение является штатным и соответствует реализованному алгоритму программы.
    Непроведенный документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» на данное поведение не влияет.

    Подробнее об этом можно ознакомиться в статье: Внутренний совместитель-удаленщик не может заболеть только на основной работе .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Добавить комментарий