Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с расчетом права на отпуск. В «Справочнике Бухэксперт» посмотрела все материалы на эту тему и все равно не могу разобраться. ((
Конкретный пример: сотрудник принят на работу 15.06.2018 и 26.07.2018 г. увольняется. Кадровики расcчитали компенсацию следующим образом:
c 15.06.2018 г. по 26.07.2018 г. = 1 месяц 11 дней
Если отпуск 53 к.д. / 12 месяцев = 4,42 дн. за каждый отработанный месяц
11 дн. / (30 дн.- величина постоянная)= 0,37 — коэффициент
0,37 * 4,42 дн = 1,64 дн. Компенсации за 11 к.дней
Итого за месяц и 11 дней = 4,42 + 1,6 = 6,06 дней – округляем до 6 дней
Почему 11 дн. делятся на 30 дн. ? В ваших материалах такой методики не видела. Применимо ли в данном случае правило, когда сумма обрезков менее 15 дн.? Помогите, пожалуйста, расчетчикам.)) Заранее благодарна. Спасибо.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что это отпуск не за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время? Если это так, то расчет получается следующим:
Ольга, здравствуйте!
СПАСИБО за разъяснения. Статью Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61), смотрела и тоже
получили 4.42 дн. Но кадровики не соглашаются с нашим расчетом. Спасибо за разъяснение и подтверждение, что расчетчики (и 1С) считают правильно. ))
Ольга, я помню на одном из семинаров было разъяснение по этому вопросу на конкретных примерах.
В ‘Бухэксперт’ пыталась найти это видео, но кроме указанной статьи ничего не нашла. Помогите найти
видео, чтобы послушать еще раз и понять все ньюансы.
Здравствуйте!
Вот еще есть видео, посвященное данному вопросу — Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство)