Добрый день!
Сотрудник увольняется по сокращению должности. Последний рабочий день 29.12.2023.
График работы- пятидневная рабочая неделя. При увольнении необходимо выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Согласно письму Мин. Труда от 11.03.21 №14-1/ООГ -2069 средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Расчет дней для выходного пособия: 30.12 и 31.12.23- выходные дни по графику, в расчет не берем.
Значит подсчет начинаем с 01.01.24, это выходные праздничные дни, которые нужно брать в расчет согласно вышеуказанному письму.
8 дней (с 01.01.24-08.01.24) + 14 рабочих дней (с 09.01.24- 26.01.24). Итого для расчета выходного пособия нужно взять 22 дня.
Верно ли моё рассуждение или подскажите какой материал можно посмотреть на эту тему.
Спасибо.
1С: Предприятие 8.3, редакция 3.1 (3.1.28.35)
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на статью: Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили? .
Если сотрудник увольняется 29 декабря, то в расчет идет период с 30 декабря по 29 января. Получается 21 день. Уточните, пожалуйста, почему Вы указываете период до 26 января — это опечатка?
Добрый день!
Да, опечатка.
Спасибо, алгоритм расчета поняла.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь, хорошего дня:)