Добрый день.
Сотруднику по приказу был установлен простой по вине работодателя.
Во время простоя сотрудник заболел.
Как правильно это провести в ЗУП?
В больничном на вкладке оплата заполнили дни простоя.
Нужно ли на вкладке оплата в Назначить пособие по карандашу добавлять этот простой, как период, исключаемый из расчета больничного?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Согласно п.5 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя.
Исключением является временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающейся в период простоя (п.7 ч.3 ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026)
Подробно это рассмотрено в статье — Оплачивается ли больничный при простое и приостановке работы? .
Вручную добавлять простой как исключаемый период на вкладке Оплата в документе Больничный лист не требуется. Начиная с релиза 3.1.34.77 программа автоматически заполняет периоды простоя в таблице исключаемые периоды при выполнении соответствующих условий. В статье Учет периодов простоя при расчете больничного (ЗУП 3.1.34.77/3.1.35.13) подробно рассмотрен данный механизм, а также 3 случая пересечения больничного и простоя:
• Случай 1. Больничный начался и закончился «внутри» простоя
• Случай 2. Больничный открыт во время простоя, закрыт – после его окончания
• Случай 3. Больничный начался до простоя, а закончился «внутри» простоя или после него
Смоделировала пример на релизе 3.1.38.41, когда у сотрудника больничный начался и закончился «внутри» простоя. Сотрудник находится в простое по вине работодателя с 01.08.2026-31.08.2026. Простой зарегистрирован документом Простой, отстранение от работы (Кадры- Все кадровые документы).
Чтобы в программе появилась возможность работать с документом Простой, отстранение от работы в Настройках состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Простои и отстранения.
Больничный полностью приходится на период простоя (открыт и закрыт в период простоя). В таком случае программа автоматически исключает этот период из оплаты и заполняет вкладку Оплата с исключаемым периодом.
Может быть Вам также будет полезна статья — Как оплатить простой сотрудника, переходящий на другой месяц?
Прикладываю скриншоты для наглядности. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
Добрый день!
У нас третий случай, когда больничный начался до простоя, а закончился внутри его.
У сотрудника больничный с 5.08 по 18.08.
Простой оформлен 07.08( документ простоя только на этого сотрудника оформлен), 10.08-14.08 ( документ простоя оформлен на несколько человек), 17.08-18.08 ( документ простоя только на этого сотрудника оформлен).
При пересчете простоя за период 07. и 17.08-18.08 — документ получается пустой и его не провести. Что с этим делать?
При пересчете документа за период с 10.08 по 14.08 документ проводится, т.к. там было несколько человек. Но по отбору по данному сотруднику в журнале «Все начисления», этот документ документ простоя присутствует, несмотря на то, что начислений нет. Это правильно?
Но при этом приказ о простое был издан до начала больничного (приказ был издан 29.07) В этом случае, если больничный начался 05.08, но приказ о простое 07.08 был издан 29.07, то для расчетов мы должны отталкиваться от даты подписания приказа или фактического начала больничного?
Добрый день! Еще появился вопрос. Как в табеле отражать данную ситуации. Нашла информацию, что нужно отражать Б/РП но программа не дает возможность это сделать
Добрый день! Да, если в документе Простой, отстранение указан один сотрудник, при пересчёте провести его не получится, так как документ не содержит ни одной строки и выдаёт ошибку. В таком случае можно пометить документ на удаление и написать комментарий в документе с указанием причины.
Сотрудник отражается в списке Все начисления, так как первоначально по нему был зарегистрирован простой, это не является ошибкой.
Дата издания приказа сама по себе не определяет период простоя для целей расчета. В данном случае важно, что период простоя начинается 07.08, а временная нетрудоспособность наступила 05.08. Поэтому больничный начался до простоя.
В унифицированной форме Т-12/Т-13 Табель учета рабочего времени установлены рекомендуемые коды для обозначения:
Б — Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия.
РП – Время простоя по вине работодателя
К сожалению, типовыми средствами код Б/РП не установить. В случае необходимости указания в табеле кода Б/РП можно будет обратиться за доработкой к специалистам.
Если у Вас останутся вопросы, пожалуйста, задавайте. Всегда рада помочь!