Простой по независящим от работника и работодателя причинам

1. Добрый день! В любом случае в первую очередь следует оформить изменение графика работы. Поясните, «сотрудники, которые с 01.04 по 05.04 работают по сменному графику (по фактически отработанному времени)» получают также оплату по окладу? И сколько отработанных дней/часов с 1-го по 5-е, по их сменному графику?

2. Добрый день!
   Например,
   1. С 01.04 по 05.04 отработано 24 часа — 1,2,3.04 по 8ч. (норма смены – 11ч.) — при норме времени в апреле 173ч. Должны получить обычную з/пл (оклад+еж.премия).
   С 06.04 по 31.05 – простой при норме времени 175ч. (2/3 оклада).
   2. Если с 06.04 по 12.04 отпуск, а с 13.04 — простой.
   Какова последовательность отражения простоя?
   Что нужно еще настроить для корректного отражения простоя?
   И на каком счете должен отражаться простой по независящим от работника и работодателя причинам?

   1. Здравствуйте!
      1. Простой рассчитывается из рабочих дней (часов) по графику. Оформите перевод на график пятидневки, с 06.04. После этого можно оформлять простой., расчет будет из Пятидневки.
      2. Чтобы в период отпуска оплата простоя не начислялась автоматически нужно в настройках начисления за простой указать на вкладке Приоритеты в таблице Начисления приоритет которых выше.
      В бухгалтерском учете простой обычно отражается на тех же счетах, что и затраты на оплату труда.

      Пробуйте рассчитывать в программе и пишите, если будут вопросы.

3. Добрый день!
   Подскажите, пожалуйста, как в расчетном листке сделать периоды простоя с даты следующей после отпуска или б/л? Сам расчет произведен верно.
   Чтобы в период отпуска оплата простоя не начислялась, по Вашей рекомендации, в настройках указали на вкладке Приоритеты в таблице Начисления приоритет которых выше.
   У нас много работников и период простоя начинается с разных дат, но согласно приказу на предприятии с 06 апреля приостановлена деятельность.
   Расчетный листок прилагаю.

   1. Здравствуйте! К сожалению, период в расчетном листке берется по периоду в документе «Простой». Т.е. чтобы период выводился с даты окончания отпуска, то нужно корректировать период в «Простое».

4. И еще, подскажите пожалуйста, простой считается из нормы времени пятидневки 40-часовой рабочей недели, а если пятидневка из нормы времени 38,5 часов в неделю — простой не считается. Это верно?

   1. Совсем не считается простой для таких сотрудников? Проверьте, дни в табеле обозначены как рабочие?
      Простой рассчитывается как 2/3 от тарифа, для работников с сокращенным рабочим временем простой должен считаться исходя из их нормы.

      1. Доброе утро!
         Простой совсем не считается для работников с сокращенным рабочим временем. А когда переводишь на 40 часовую рабочую неделю, тогда простой считается в документе Простой сотрудников.
         В табеле дни стоят как рабочие, т.к. простой не заполнился.
         Как правильно поступить?

         1. Здравствуйте! Давайте посмотрим их график работы: сам график и настройки. Приложите, пожалуйста, скриноты.

5. Добрый день!
   Все получилось. Каким-то волшебным образом…
   Поигрались с переводами и простой стал заполняться, даже и не поняли при каких ситуациях не заполнялся простой.
   Спасибо за поддержку, за помощь!
   Успехов Вам и всей Вашей команде!!!

Комментарии закрыты.