Оплата больничных во время простоя и отстранения

Индивидуальную консультацию запросил Инна С. (Уфа)

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день. У нас «1С:ЗУП,р.3.1», рел.3.1.4.171. В Марте 2018 г. по некоторым сотрудникам оформляется Простой по независящим от работодателя и работника причинам (отзыв лицензии на деятельность банка) документом «Простой сотрудника» с начислением «Оплата простоя по независящим от работодателя причинам», вид времени «Простой, независящий от работодателя и работника». А руководящий состав оформляется как Отстранение о работы, документами «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), с установкой «Прогул», реквизит «При расчете начислений рассчитывается как» выбрано начисление «Отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты_не по вине работника» /в нем: назначение- Прогул, вид док.- Отсутствие, вид времени- Отстранение от работы без оплаты; Стаж СЗВ-неоплач-й период, вид стажа ПФР-Отстранение от работы (недопуск к работе) не по вине работника/. Вопрос — т.к. это кредитная орг-я, то все оплаты простоя и т.п. идет только из Оклада (хотя до этого общая тарифная ставка состояла из оклада+постоянной надбавки). Как правильно оформить оплату больничного листа, сотрудники принесли их уже во время простоя или отстранения. При этом возможны случаи, когда БЛ начинаются раньше даты начала простоя (или отстранения) , так и в течение их. Расчет суммы БЛ за дни во время простоя(отстранение) должны быть рассчитаны из 2/3 оклада. У нас в сумме расчета БЛ идет средний из расчета (оклад+надбавка), как будто нет простоя. Простой (отстранение) оформляются до конца марта, скорее всего и весть апрель .Пож-та, помогите, это срочно! СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)
  1. Герасимов Дмитрий Герасимов Дмитрий Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    Если нетрудоспособность наступила во время периода простоя и продолжалась в период простоя, то согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу.

    Если же временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Однако в ЗУП 3 не происходит автоматического расчета больничного таким образом в случае, если на период больничного приходится простой. Он рассчитывается обычным образом. Поэтому сумму больничного придется скорректировать вручную.

  2. Добрый день. Каким образом вручную можно откорректировать сумму БЛ, если расчет ведется на основании среднего , который рассчитывается за 2 года. Если в расчете среднем везде проставить нули ( провалиться в эту форму по зеленому карандашику) , то расчет берется исходя из МРОТ. Что делать?
    1. Герасимов Дмитрий Герасимов Дмитрий Сотрудник Бухэксперт:

      «Каким образом вручную можно откорректировать сумму БЛ» — изменить сумму больничного можно на вкладке «Начислено (подробно)»

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление надбавки за вахтовый метод работы за время простоя. Добрый день! Требуется настроить вид расчета. В организации выплачивается надбавка за вахтовый метод работы процентом от часовой тарифной ставки. Данная…
  2. Настройка отчета "Потери рабочего времени" с указанием периода простоя за счет работодателя Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.27.51 сотрудникам зарегистрирован документ "Простой, отстранение от работы", начисление "Оплата простоя по среднему заработку" вид времени…
  3. Время простоя по независящим от работодателя и работника причинам не включается в льготный стаж При формирование СЗВ-СТАЖ обнаружили, что время простоя по независящим от работодателя и работника причинам не включается в льготный стаж дающий…
  4. Оплата простоя по независящим от работодателя причинам как настроить свою формулу Добрый день. Требуется отправить сотрудников в простой с оплатой 2/3. Но проблема в том, что заработная плата сотрудника состоит из…

Статьи по этой теме

  1. Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 отразить в СЗВ-СТАЖ простои и отстранения сотрудников. Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ Для отражения периодов…
  2. Простои в работе Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам,…
  3. Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11) Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии…
  4. Регистрация опоздания или отсутствия на рабочем месте Сотрудники организации иногда опаздывают или отпрашиваются с работы на несколько часов. Это время необходимо учитывать и не оплачивать. Если для…