Простой по независящим причинам

Вопрос задал: Юлия Т.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.92/10)

Добрый день! Работаем в программе ЗУП 3.1. Появилось необходимость зарегистрировать простой по независящим от сотрудника и работодателя причинам. Простой должен оплачиваться в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. А по распоряжению оклад в полном объеме. Но программа считает именно 2/3 оклада. Как можно выйти из ситуации?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день. Т.к. формула для типового начисления оплаты простоя не подлежит редактированию, можно предложить следующие варианты:

    1. Создать новое начисление и начислять такую оплату простоя документом Отсутствие с сохранением оплаты. Но в этом случае придется создавать отдельный вид времени (копированием, например, типового вида времени «Вынужденный прогул»), т.к. вид времени НП нельзя выбрать в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Я для примера формулу прописала «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней», но если ведете расчет не в днях, а в часах, то можно прописать «Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов»
    2. Оплачивать простой с помощью типового функционала (документом Простой, отстранение от работы) + настроить доплату за время простоя в размере 1/3 оклада. Это будет дополнительное начисление за уже оплаченное время. Можно настроить его. чтобы начислялось в документе Начисление зп, если введен соответствующий вид времени Формулу также можно прописать в часах, если потребуется. Но у этого варианта тоже есть своя особенность: необходимо вводить документ Табель по сотруднику, в противном случае при расчете зп программа автоматически не определит количество часов, подлежащих оплате, и строка с начислением в документе Начисление зп не появится. Пробовала еще как вариант настроить начисление, как назначаемое в плановом порядке (со способом выполнения «Ежемесячно») и назначать его сотруднику на период простоя, но без Табеля оно, к сожалению, тоже не считается. В Начислении зп появляется строка, но с пустым результатом. Поэтому при использовании этого варианта, я бы ве же оставила настройке начисление выполняется «Только если введен вид времени» и вводила документа Табель

    1. Здравствуйте! В рамках работы с другим вопросом по теме простоев родился еще 1 вариант 🙂 Вдруг он Вас заинтересует. Подойдет при работе с версиями начиная с 3.1.11 и выше. Посмотрите обсуждение Оплата простоя по независящим причинам.

      В Вашем случае только формула будет другая, без использования Стоимости часа, а, например, «2/3 * Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней».

Комментарии закрыты