Простой по независящим причинам

Индивидуальную консультацию запросил КИЖИ О.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Работаем в программе ЗУП 3.1. Появилось необходимость зарегистрировать простой по независящим от сотрудника и работодателя причинам. Простой должен оплачиваться в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. А по распоряжению оклад в полном объеме. Но программа считает именно 2/3 оклада. Как можно выйти из ситуации?

Метки консультации: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день. Т.к. формула для типового начисления оплаты простоя не подлежит редактированию, можно предложить следующие варианты:

    1. Создать новое начисление и начислять такую оплату простоя документом Отсутствие с сохранением оплаты. Но в этом случае придется создавать отдельный вид времени (копированием, например, типового вида времени «Вынужденный прогул»), т.к. вид времени НП нельзя выбрать в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Я для примера формулу прописала «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней», но если ведете расчет не в днях, а в часах, то можно прописать «Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов»
    2. Оплачивать простой с помощью типового функционала (документом Простой, отстранение от работы) + настроить доплату за время простоя в размере 1/3 оклада. Это будет дополнительное начисление за уже оплаченное время. Можно настроить его. чтобы начислялось в документе Начисление зп, если введен соответствующий вид времени Формулу также можно прописать в часах, если потребуется. Но у этого варианта тоже есть своя особенность: необходимо вводить документ Табель по сотруднику, в противном случае при расчете зп программа автоматически не определит количество часов, подлежащих оплате, и строка с начислением в документе Начисление зп не появится. Пробовала еще как вариант настроить начисление, как назначаемое в плановом порядке (со способом выполнения «Ежемесячно») и назначать его сотруднику на период простоя, но без Табеля оно, к сожалению, тоже не считается. В Начислении зп появляется строка, но с пустым результатом. Поэтому при использовании этого варианта, я бы ве же оставила настройке начисление выполняется «Только если введен вид времени» и вводила документа Табель
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Здравствуйте! В рамках работы с другим вопросом по теме простоев родился еще 1 вариант 🙂 Вдруг он Вас заинтересует. Подойдет при работе с версиями начиная с 3.1.11 и выше. Посмотрите обсуждение Оплата простоя по независящим причинам.

      В Вашем случае только формула будет другая, без использования Стоимости часа, а, например, «2/3 * Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней».

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Простой по независящим от работника и работодателя причинам Добрый день! ЗУП 3.1.10.309 У нас приостановлена деятельность предприятия с 06.04.2020 по 01.06.2020 и объявлен простой по независящим от работника…
  2. Простой при сдельной оплате труда В связи с короновирусом части сотрудников оформили простой. Но у них нет оклада или тарифа. Раньше платили по сдельным нарядам.…
  3. Простой( нет среднего у сотрудника) Здравствуйте. Сотрудника приняли на работу 06 февраля и практически сразу в простой по вине работодателя, среднего нет. Простой нужно оплатить…
  4. Районный коэффициент с простоя по причинам, независящим от работодателя и работника Добрый вечер. В подразделении введен простой по причинам, независящим от работодателя и работника с оплатой 2/3 оклада. В регионе действует…

Статьи по этой теме

  1. Простои в работе Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам,…
  2. Порядок учета и оплаты простоев Простой оплачивается по-разному в зависимости от причин (ст. 157 ТК РФ): по вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты;…
  3. Порядок оплаты простоя, введенного из-за иностранных санкций Источник: Определение Шестого КСОЮ от 15.06.2023 по делу N 88-13392/2023, 2-6900/2022 Информация для: работодателей Компания объявила простой в связи с…
  4. Рекомендации Роструда по оплате простоя сотруднику, отстраненному от работы по медицинским показаниям Работодатель отстранил водителя автобуса от работы по медицинским показаниям ─ при прохождении предрейсового медосмотра у него обнаружено высокое давление. Как…