Простой по независящим причинам

Индивидуальную консультацию запросил КИЖИ О.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Работаем в программе ЗУП 3.1. Появилось необходимость зарегистрировать простой по независящим от сотрудника и работодателя причинам. Простой должен оплачиваться в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. А по распоряжению оклад в полном объеме. Но программа считает именно 2/3 оклада. Как можно выйти из ситуации?

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день. Т.к. формула для типового начисления оплаты простоя не подлежит редактированию, можно предложить следующие варианты:

    1. Создать новое начисление и начислять такую оплату простоя документом Отсутствие с сохранением оплаты. Но в этом случае придется создавать отдельный вид времени (копированием, например, типового вида времени «Вынужденный прогул»), т.к. вид времени НП нельзя выбрать в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Я для примера формулу прописала «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней», но если ведете расчет не в днях, а в часах, то можно прописать «Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов»
    2. Оплачивать простой с помощью типового функционала (документом Простой, отстранение от работы) + настроить доплату за время простоя в размере 1/3 оклада. Это будет дополнительное начисление за уже оплаченное время. Можно настроить его. чтобы начислялось в документе Начисление зп, если введен соответствующий вид времени Формулу также можно прописать в часах, если потребуется. Но у этого варианта тоже есть своя особенность: необходимо вводить документ Табель по сотруднику, в противном случае при расчете зп программа автоматически не определит количество часов, подлежащих оплате, и строка с начислением в документе Начисление зп не появится. Пробовала еще как вариант настроить начисление, как назначаемое в плановом порядке (со способом выполнения «Ежемесячно») и назначать его сотруднику на период простоя, но без Табеля оно, к сожалению, тоже не считается. В Начислении зп появляется строка, но с пустым результатом. Поэтому при использовании этого варианта, я бы ве же оставила настройке начисление выполняется «Только если введен вид времени» и вводила документа Табель
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Здравствуйте! В рамках работы с другим вопросом по теме простоев родился еще 1 вариант 🙂 Вдруг он Вас заинтересует. Подойдет при работе с версиями начиная с 3.1.11 и выше. Посмотрите обсуждение Оплата простоя по независящим причинам.

      В Вашем случае только формула будет другая, без использования Стоимости часа, а, например, «2/3 * Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней».

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата простоя очень срочно!!! Здравствуйте! Продолжение вопроса Оплата простоя по независящим причинам. Здравствуйте! Возник похожий вопрос. Есть надбавка. которая не входит в совокупную тарифную…
  2. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя Здравствуйте! На предприятии был простой по причине отключения электроэнергии на целый день. По приказу оплата в размере должностного оклада. Если…
  3. Оплата простоя по независящим от работодателя причинам как настроить свою формулу Добрый день. Требуется отправить сотрудников в простой с оплатой 2/3. Но проблема в том, что заработная плата сотрудника состоит из…
  4. Простой по независящим от работника и работодателя причинам Добрый день! ЗУП 3.1.10.309 У нас приостановлена деятельность предприятия с 06.04.2020 по 01.06.2020 и объявлен простой по независящим от работника…

Статьи по этой теме

  1. Простои в работе Видео: Простои (теория) Видео: Регистрация целодневных и внутрисменных простоев Видео: Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в…
  2. Порядок учета и оплаты простоев Видео: Порядок оплаты простоев Видео: Коды времени простоя для табеля и ЕФС-1 Простой оплачивается по-разному в зависимости от причин (…
  3. Минтруд пояснил можно ли выплачивать совместителю полный оклад и как оплачивается период его простоя Работодатель обратился в Минтруд с вопросом: можно ли совместителю назначить заработную плату в размере, равному окладу основных работников организации? Не будет ли это…
  4. Порядок оплаты простоя, введенного из-за иностранных санкций Источник: Определение Шестого КСОЮ от 15.06.2023 по делу N 88-13392/2023, 2-6900/2022 Информация для: работодателей Компания объявила простой в связи с…