Оплата простоя по независящим причинам

Вопрос задал: Жанна Д.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.92/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как создать/изменить начисление для оплаты времени Простоя по независящим от работодателя причинам, чтобы база для расчета включала не только Оклад по дням, Оклад по часам, Тарифную ставку, но и некоторые виды Доплат и Надбавок.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Добрый день. Посмотрите альтернативные варианты настройки, которые я предлагала в обсуждении Простой по независящим причинам .

    Еще в голову пришел вариант настройки (подойдет для версий 3.1.11 и выше) отдельного начисления с назначением «Простой по вине работодателя», но привязке в виду времени ПН. Дело в том, что именно при назначении начисления «Простой по вине работодателя» мы можем изменять формулу. Для нового начисления это как раз и делаем. В Вашем случае удобно использовать показатель Стоимости дня (часа), который учитывает не только Оклад и ЧТС, но и плановые надбавки (все , что включено в состав совокупной ТС в натсройках расчета зарплаты и назначено сотруднику в плановом порядке).

    Настройки для отражения в СЗВ-СТАЖ тоже можно поменять при необходимости. В остальном различий в настройках оплаты простоя по вине работодателя и по независящим причинам не нашла.

    После завершения настройки начисления создаем документ Простой, в ней указываем вид простоя «По вине работодателя», но меняем само начисление на созданное нами. Вид времени автоматически будет выбран верный (НП). В этом случае расчет будет учитывать плановые надбавки

    Документ провелся без проблем, в табеле встало НП. В Вашем случае при необходимости можно усложнить формулу и добавить прочие показатели, например, сравнение с МРОТ. Или если надбавки не являются плановыми и не учитываются в показателе Стоимости часа, то тоже можно попробовать доработать формулу.

    Также если будете применять показатель Стоимости часа проанализируйте, подойдет ли Вам установленный порядок пересчета (типовая оплата простоя считает норму по графику сотрудника, у Вас может быть установлен другой порядок расчета стоимости часа) и при необходимости измените его.

  2. Здравствуйте!
    Возник похожий вопрос.
    Есть надбавка. которая не входит в совокупную тарифную ставку, прописываю в формуле простоя Оклад + ПоказательНадбавки, но при расчете простоя программа не видит показатель надбавки, ставит его нулевым, считает простой только от оклада. Пробовала вводить другие начисления, зависящие от вида времени, аналогично, показатель надбавки при расчете нового начисления не видит.

    1. Здравствуйте! Такой расчет я тестировала, при правильных настройках должен работать. Тут нужно уже смотреть именно Ваши настройки, возможно что-то упустили или есть какие-то особенности именно в Ваших учетных данных. Согласно нашему регламенту в одной ветке мы отвечаем на 1 конкретный вопрос. Задайте свой вопрос, пожалуйста, отдельно и вместе рассмотрим проблему. Спасибо за понимание!

  3. Светлана, добрый день,
    я пробовала такой вид настройки, но смущает использование не верного вида (вина работодателя вместо независящих причин), а если потом потребуется по вине работодателя? или эти два вида начисления потребуются одновременно? И при использовании СтоимостьДняЧаса оплата пропорционалится на среднегодовую норму дней.

    1. Здравствуйте, Жанна!
      Создание отдельного начисления для оплаты простоя не повлияет на уже имеющееся (типовое) начисление по оплате простоя по вине работодателя в базе. В документе появится возможность выбрать начисление и в перспективе при необходимости отразить простой Вы сможете выбрать, какое начисление Вам нужно применить в этом случае.

      Единственный момент, как я и писала ранее, такую методику не получится применить, если у Вас версия 3.1.10 и ниже, т.к. в этих версиях нельзя настроить отражение в табеле иначе (оно жестко задается от вида простоя). Какая у Вас версия?

      Что касается использования показателя стоимости часа: если не устраивает порядок пересчета, от показателя стоимости часа можно отказаться и прописать показатели доплат и надбавок напрямую в формуле начисления. Если эти показатели являются постоянными для сотрудников. Опишите на численном примере, какие надбавки и доплаты назначены сотруднику и как должна производиться оплата. Тогда я смогу Вам помочь в написании формулы более детально.

    2. Добрый день. Уточните, пожалуйста, вопрос еще актуален?

  4. Светлана, добрый день! Релиз 3.1.10.78. У нас три вида оплаты: 1. Окладники по дням — оплата простоя должна быть из 2/3 от (Оклад по дням + Надбавка (ее формула Надбавка * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)) 2 Окладники по часам — оплата простоя должна быть из 2/3 от ( Оклад по часам (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов) + Надбавка (Надбавка * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов)) 3. Оплата по тарифной ставке — оплата простоя 2/3 из ( Тарифная ставка (ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) + Надбавка (Надбавка * ВремяВЧасах)) можно ли создать формулу, которая для одного вид начисления простоя учтет эти виды оплаты труда?

    1. Здравствуйте! Вы пишете, что у Вас версия 3.1.10.78. Вариант отражения через документ Простой подходит только в версиях 3.1.11 и выше, об этом я писала в самом начале нашего обсуждения. В версии 3.1.10, если использовать эту методику, в табеле дни простоя отразятся по коду «РП» (простой по вине работодателя). Даже если Вы привяжете к начислению свой вид времени, это не поможет. Если такой вариант заполнения табеля не подойдет, тогда придется использовать другую методику:
      — вводить на каждого сотрудника документ Отсутствие с сохранением оплаты
      — назначить доплату за время простоя
      Подробнее эти методики изложены в обсуждении Простой по независящим причинам, ссылку на которое я Вам тоже давала в своем первом комментарии.

      Напишите, на какой методике остановите выбор в итоге

  5. Светлана, хорошо, спасибо

    1. Здравствуйте! Ваш вопрос еще актуален?

Комментарии закрыты