Оплата по тарифу

Здравствуйте! В организации для сотрудников оклад определяется по формуле : Оклад = базовый тариф*разряд. Настроены тарифные группы и разряды. Но для руководящих сотрудников оклад определяется по формуле : Оклад = базовый тариф*разряд*коэффициент управления предприятием. Есть возможность в программе настроить расчет оклада подобным образом?

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Доброе утро! Предлагаю 2 варианта:

    Первый способ: предусмотреть умножение на коэффициент в шкале разрядов, например, «разряд 1 коэффциент 1.25», указывая тариф с учетом Вашего коэффициента.

    Второй способ:

    1. добавить постоянный показатель КоэффициентУправленияПредприятием с настройками: Для сотрудника, Во всех месяцах после ввода значения(постоянное использование);
    2. добавить в начисление оплаты по окладу умножение на этот коэффициент;
    3. указывать его придется всем сотрудникам, у которых такая оплата по окладу. Не руководящим сотрудникам устанавливать его равным единице.

  2. Приложение

    В первом способе — например, по 14 разряду работает несколько сотрудников и у всех разный коэффициент управления. В этом случае надо создать отдельную строку разряда для каждого сотрудника. И не очень удобно для отчетов со штатным расписанием. Попробовала способ, подобный описанному во втором случае : для руководящих сотрудников создала начисление Оплата по окладу руководителя, в которое добавила умножение на этот коэффициент. Но тогда сумма начисления по окладу не округляется до рубля ни в штатном расписании, ни в приказах о приёме. Сумму нельзя отредактировать.

    1. Можно добавить округление до целых прямо в формуле примерно вот так:
      Цел(Оклад *Коэффициент) * ВремяВДнях / НормаДней
      В скобки нужно брать только произведение Оклада и коэффициента.

      Познакомьтесь с этой статьей: Настройка формулы расчета и показателей

Комментарии закрыты