Не верный расчет Совмещения

Вопрос задал Максим К.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1.10.550. Совмещение настроено по формуле «?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов)». Т.е., если сотрудник на тарифе, то расчет по первому условию, если на окладе, то по второму. На всех сотрудников считается хорошо. Но один сотрудник не верно рассчитался. Его перевели кадровым переводом с Оплаты по тарифу на Оплату по окладу с 01.08.20. 1С оклад рассчитала нормально. Ввели совмещение: оно рассчиталось не верно, от тарифа. Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть, что не так у этого сотрудника.
Если в формулу совмещения вывести отдельно Тариф и отдельно Оклад, то по этому сотруднику выводит и то и то, а по другим людям либо только тариф либо только оклад (даже если были перемещения).
Откуда программа берет Тариф в показатели формул расчета?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! В настройках Оплаты по часовому тарифу у Вас скорее всего указано, что размер показателя не нужно изменять после отмены начисления.

    Если установите значение настройки «Очищать» и затем перезаполните (чтобы размер ЧТС обнулился при отмене начисления) и перепроведете кадровый перевод, то получите ожидаемый результат.

    Единственное, я бы рекомендовала потестировать сначала расчеты на демобазе, т.к. могут быть еще какие-то начисления, которым после отмены оплаты по ЧТС может быть нужен сам размер ЧТС (например, какая-нибудь премия, которую считаете в конце месяца перевода).

    Зачастую в условие в формуле вводят свой собственный показатель (чтобы не привязываться в ЧТС или окладу, например «Считать доплату от ЧТС») и его уже проставляют вручную в Кадровом переводе или Изменении оплаты труда (табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты). При переводе на оклад этот показатель обнуляют и расчет идет как надо.

  2. Спасибо большое. Все получилось.

    1. Замечательно! 🙂

Комментарии закрыты.