Добрый день, помогите разобраться, пожалуйста:
В нашей компании 14 августа произошла хакерская атака. Всех сотрудников отпустили домой. В этот же день, 14 августа 2024 года, примерно около 15-00 , мне позвонил сотрудник отдела кадров и попросила её уволить по собственному желанию. В связи с тем, что она на испытательном сроке, сделала акцент на том, что я обязана её уволить в течении 3-х рабочих дней. В ситуацию которая попала компания, она в расчет не взяла (были зашифрованы базы 1С, все ЭЦП и так далее) Так как сотрудник встал в позу, я предложила ей приехать 15 августа написать заявление и мы её рассчитаем. Так все и сделали. 16 августа ближе к вечеру нам восстановили ЭЦП и документооборот с ИФНС, СФР и так далее. При направлении отчета об увольнении, я увидела, что сотрудница 14 по 19 августа, взяла больничный и нас об этом, во время увольнения, не уведомила. Мы готовы оплатить больничный.
Но встал вопрос, должны ли мы пересчитывать 14 и 15 августа, вместо отработанных дней, как пособие по нетрудоспособности? Как в данном случае рассчитывается и оплачивается больничный лист, если зарплата за эти дни сотрудника начислена и выплачена при увольнении.
Сотрудники ФСС по телефону утверждают, что мы обязаны отплатить теперь от организации 16,17, 18 августа, а сам ФСС будет оплачивать только 19 августа.
Очень надеюсь на Вашу помощь, как всё это отобразить в зуп.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! На мой взгляд, можно провести больничный, указав период с 14.08 по 19.08, т.е. как он есть, но на 14,15 провести исключаемые периоды — Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР?
В этом случае сотруднику 14,15 будет оплачено как отработанное время, 16,17,18 как больничный за счет работодателя, а 19 пойдет за счет СФР. Сторно тут не будет, будет только доплата по пособию.
Единственное, после ввода исключаемых периодов проверьте в документе «Больничный лист» на закладке «Начислено(подробно)» начисления, возможно их нужно будет скорректировать вручную, программа не всегда корректно переносит дни в части оплаты за счет работадателя и СФР.