Работа в режиме неполного рабочего времени (Т-13, РЛ, совмещение)

Вопрос задал Оксана З. (Барнаул)

Ответственный за ответ: Юлия Кузанова (★9.82/10)

Добрый день!

Организация вынуждено перешла на работу в режиме неполного рабочего времени. У сотрудников каждую неделю плавающий нерабочий день.
Чтобы не менять для всех графики работы вид времени меняли в табеле (Я на НС).

У сотрудника в мае получилось три нерабочих дня и в табеле это видно.
Но при печати формы Т-13 из документа табель отображается 15 рабочих дней.

В начислениях зп и расчетном листке отражается 15 дней для начислений, не связанных с нормой времени (суммы рассчитаны правильно).

При совмещении должностей нерабочие дни не исключаются из расчета.
28 480 * 0,3 * 12 / 15 = 6 835,2.
8 544 получается если «Время в днях» равно «Норме дней».

Почему дни НС включаются в количество рабочих дней?
Почему дни НС не исключается из расчета доплаты за совмещение?
Как это исправить?

Обсуждение (5)

  1. Приложение

    Добрый день!
    вот здесь обсуждался похожий вопрос 3хдневная рабочая неделя
    все таки НС -это работа в режиме неполного времени

    1. Добрый день!
      Получается использовать НС в данной ситуации неправильно?
      Попробовали заменить в табеле НС на В.

      В Т-13 количество отработанных дней стало правильным.

      В начислении зп и РЛ тоже.

      Но при совмещении должностей расчет не поменялся.

      Должно быть 28 480 * 0,3 * 12 / 15 = 6 835,2.
      8 544 получается если «Время в днях» равно «Норме дней».

      Как исправить расчет доплаты за совмещение?

  2. Добрый день!
    да совершенно верно- необходимо использовать В

    по совмещению должностей- проверила на демо
    поставила вашу формулу, отработанные дни берет из табеля

    давайте еще раз пройдем по шагам- может я что то не учла
    вы вводите документ совмещение должностей — исполнение обязанностей сотрудника
    и выбираем % фот текущего сотрудника?
    при расчете начисления- что ставит в колонке отработано/оплачено по совмещению?

    1. Добрый день!
      С совмещением должностей по всей видимости была ошибка в данных используемых в примере.

      А можно ли использовать в данной ситуации НВ?

      1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

        НВ-это все таки для других случаев, например, оплата отдыха после вакцинации от коронавируса, или предусмотренные, локальными нормативными актами НВ по аналогии с отпуском по личным и семейным обстоятельствам, в основном-
        опекуну, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, воспитывающему ребенка в возрасте до 16 лет.

        Все таки сокращенная неделя, это именно выходные и рабочие.
        Можно задать вопросу аудитору, возможно ли при сокращенной недели использовать НВ, если прописать это в локальных нормативных актах.

Комментарии закрыты