Войти в кабинетДобрый день!
Организация вынуждено перешла на работу в режиме неполного рабочего времени. У сотрудников каждую неделю плавающий нерабочий день.
Чтобы не менять для всех графики работы вид времени меняли в табеле (Я на НС).
У сотрудника в мае получилось три нерабочих дня и в табеле это видно.
Но при печати формы Т-13 из документа табель отображается 15 рабочих дней.
В начислениях зп и расчетном листке отражается 15 дней для начислений, не связанных с нормой времени (суммы рассчитаны правильно).
При совмещении должностей нерабочие дни не исключаются из расчета.
28 480 * 0,3 * 12 / 15 = 6 835,2.
8 544 получается если «Время в днях» равно «Норме дней».
Почему дни НС включаются в количество рабочих дней?
Почему дни НС не исключается из расчета доплаты за совмещение?
Как это исправить?
Приложение
Добрый день!
вот здесь обсуждался похожий вопрос 3хдневная рабочая неделя
все таки НС -это работа в режиме неполного времени
Добрый день!
Получается использовать НС в данной ситуации неправильно?
Попробовали заменить в табеле НС на В.
В Т-13 количество отработанных дней стало правильным.
В начислении зп и РЛ тоже.
Но при совмещении должностей расчет не поменялся.
Должно быть 28 480 * 0,3 * 12 / 15 = 6 835,2.
8 544 получается если «Время в днях» равно «Норме дней».
Как исправить расчет доплаты за совмещение?
Добрый день!
да совершенно верно- необходимо использовать В
по совмещению должностей- проверила на демо
поставила вашу формулу, отработанные дни берет из табеля
давайте еще раз пройдем по шагам- может я что то не учла
вы вводите документ совмещение должностей — исполнение обязанностей сотрудника
и выбираем % фот текущего сотрудника?
при расчете начисления- что ставит в колонке отработано/оплачено по совмещению?
Добрый день!
С совмещением должностей по всей видимости была ошибка в данных используемых в примере.
А можно ли использовать в данной ситуации НВ?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
НВ-это все таки для других случаев, например, оплата отдыха после вакцинации от коронавируса, или предусмотренные, локальными нормативными актами НВ по аналогии с отпуском по личным и семейным обстоятельствам, в основном-
опекуну, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, воспитывающему ребенка в возрасте до 16 лет.
Все таки сокращенная неделя, это именно выходные и рабочие.
Можно задать вопросу аудитору, возможно ли при сокращенной недели использовать НВ, если прописать это в локальных нормативных актах.