Войти в кабинетДобрый день.
Для регистрации отработанного времени мы используем документ Данные для расчета зарплаты.
При расчете командировки, если рабочие дни по графику сотрудника отличаются от рабочих дней по документу Данные для расчета зарплаты, некорректно учитываются дни для оплаты командировки – при расчете суммируются дни из Графика работы сотрудника и из Данных для расчета ЗП.
Мы выяснили, что такое поведение связано с тем, что в базе используется начисление с используемой настройкой — срабатывать, только если в графике или табеле сотрудника введен определенный вид времени (в нашем случае вид времени – Командировка).
Описание кейса и способ воспроизведения во вложении.
Вопрос:
Это задуманное поведение программы или ошибка?
Наша задача – корректно рассчитать Командировку и доплату. Как нам это сделать с учетом выявленных особенностей ?
Добрый день! Возможно пример не очень удачный, но в данной ситуации получается следующее: по графику у сотрудника 02.09 и 03.09 сначала были выходными. Далее мы вводим отработанное время и указываем, что 02.09 и 03.09 сотрудник работал. В этом случае мы в программе должны провести на 02.09 и 03.09 документ «Работа в выходные и праздники», потому что по законодательству сотруднику положена оплата в двойном размере, если он работает в свой выходной, даже если с 01.09 по 05.09. он был в командировке.
Но есть другой вариант, что у сотрудника не отработанное время меняется, а график работы (норма времени), в этом случае в программе проводится документ «Индивидуальный график» —
Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить , тогда уже 02.09 и 03.09 становятся рабочими днями по графику сотрудника .