Выявили ошибку при расчёте среднего заработка. В фактически отработанные дни включился день когда сотрудник полностью отсутствовал на рабочем месте. Часть смены сотрудника оплачена по среднему заработку (Компенсация среднего заработка за время выполнения гос. обязанностей), на оставшуюся часть смены сотрудник оформил отпуск за свой счёт в часах. Оба вида начисления настроены в 1С ЗУП как Часовое неотработаное время и командировки. По Постановлению № 540, данные дни должны исключаться из отработанных для расчёта среднего заработка.
Подскажите пожалуйста верно ли такое поведение программы? Как можно настроить начислений в 1С ЗУП что бы исключить такую ошибку?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Сталкивались с аналогичной проблемой, у нас сотруднику на часть смены был оформлен Простой, отстранение от работы, а на вторую часть смены документ Отсутствие с сохранением оплаты (повышение квалификации). Программа этот день не исключала из расчета среднего заработка для отпусков. Если отсутствие или простой оформляли на целый день сразу, проблем не возникало.
Писала о данной ошибке разработчикам, но, к сожалению, они её не зарегистрировали. Попробую написать ещё раз.
Пока как способ обхода можно провести документ Отпуск без сохранения оплаты на весь день, а компенсацию начислить документом Разовое начисление.
Добрый день! Пришел ответ от разработчиков: